Анализ движения персонала банка
Управление (отдел/сектор) безопасности и защиты информации. Таблица 9 — Сведения о замещаемости, текучести и выбытии. В порядке перевода на другую работу внутри системы СБ РФ. Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций. Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор). Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов. Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов… Читать ещё >
Анализ движения персонала банка (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности банка персоналом — изучение ее движения: не только общего числа принятых и уволенных, но и распределения их по источникам поступления и направления выбытия.
Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 8.
Таблица 8 — Сведения о движении персонала банка.
Наименование показателей. | Количество человек — всего. | ||||||||||||
по отделениям. | В том числе. | ||||||||||||
бизнес-подразделения. | из них. | обеспечивающие подразделения. | из них. | операционно-кассовые работники отделения. | из них. | ||||||||
в возрасте до 30 лет. | в возрасте от 30 до 50 лет. | имеют высшее образование. | в возрасте до 30 лет. | в возрасте от 30 до 50 лет. | имеют высшее образование. | в возрасте до 30 лет. | в возрасте от 30 до 50 лет. | ||||||
Принято на работу в отчетном году — всего, из них: | |||||||||||||
— из других коммерческих банков. | |||||||||||||
— из органов местного самоуправления. | |||||||||||||
— в порядке перевода на другую работу внутри системы СБ РФ. | |||||||||||||
— из других организаций. | |||||||||||||
— выпускники дневных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений. | |||||||||||||
Выбыло за отчетный год — всего, из них: | |||||||||||||
— уволены по инициативе работника — всего, в т. ч. по причинам. | |||||||||||||
— неудовлетворенности характером работы. | |||||||||||||
— неудовлетворенности условиями труда. | |||||||||||||
— неудовлетворенности режимом работы. | |||||||||||||
— неудовлетворенности высоким уровнем рабочих нагрузок. | |||||||||||||
— неудовлетворенности размером заработной платы. | |||||||||||||
— отсутствия перспективы должностного роста. | |||||||||||||
— невозможности профессионального развития, невостребованности профессиональных знаний и опыта. | |||||||||||||
— отсутствия перспективы улучшения жилищных условий. | |||||||||||||
— связанными с семейными обстоятельствами. | |||||||||||||
— трудности совмещения работы с обучением. | |||||||||||||
— отдаленности места работы от места жительства. | |||||||||||||
— несложившихся отношений с коллегами. | |||||||||||||
— ухудшения отношений с руководством. | |||||||||||||
— ухудшения состояния здоровья. | |||||||||||||
— уволены по инициативе работодателя — всего, в т. ч. по причинам. | |||||||||||||
— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. | |||||||||||||
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. | |||||||||||||
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. | |||||||||||||
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. |
По данным таблицы видно, что в течение года было принято в целом по банку 23 человека, в основном операционно-кассовый персонал, в возрасте до 30 лет. Среди источников поступления работников можно выделить: из других организаций, принятых в порядке перевода из дочерних компаний, а также после окончания ВУЗов.
Выбыло — 21 человек, из них по собственному желанию — 16 человек, по разным причинам. Кроме того, 1 человек ушел на пенсию, 1 перевелся в другое подразделение и 3 — уволились по уходу за ребенком.
В следующей аналитической таблице 9 приведены сведения по замещаемости, текучести и выбытии персона банка на 01.01.2008 года.
Таблица 9 — Сведения о замещаемости, текучести и выбытии.
Персонал. | Уровень замещения должностей специалистами. | Уровень текучести. | Уровень выбытия. | Отношение фактической численности к штатной. | ||
Всего. | С высш. образованием. | С высш. образ, по профилю работы. | ||||
Руководство. | 100,0%. | 100,0%. | 66,7%. | ; | ; | 100,0%. |
Управляющий отделением. | 100,0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. | |
Зам. управляющего отделением. | 100,0%. | 100.0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) бухгалтерского учета и отчетности. | 100,0%. | 59,5%. | 57,1%. | 12,0%. | 16,0%. | 100,0%. |
Планово-экономическое управление (отдел/сектор). | 100 0%. | 100,0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов населения. | 100,0%. | 75,0%. | 50,0%. | 50,0%. | 50,0%. | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) кредитования. | 100 0%. | 100,0%. | 100,0%. | 14,3%. | 14,3%. | 103,7%. |
Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов. | 100,0%. | 100,0%. | 100 0%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) ценных бумаг. | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов. | 100,0%. | 100,0%. | 83,3%. | 50,0%. | 50,0%. | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций. | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Юридическое управление (отдел/сектор). | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) внутреннего контроля. | 100,0%. | 83,3%. | 83,3%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел, сектор) по работе с персоналом. | 100,0%. | 100,0%. | 50,0%. | ; | 100,0%. | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) банковских карт. | 80,0%. | 60.0%. | 60,0%. | 33,3%. | 33 3%. | 83,3%. |
Управление (отдел/сектор) информатики и автоматизации банковских работ. | 90,0%. | 50,0%. | 10 0%. | ; | ; | 100,0%. |
Управление (отдел/сектор) сопровождения и оформления банковских операций. | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Отдел/сектор контроля за вкладными операциями. | 100,0%. | 75,0%. | 50,0%. | ; | ; | 100,0%. |
Операционное управление (отдел). | 87,5%. | 50,0%. | 50,0%. | ; | 100,0%. | |
Управление (отдел/сектор) кассовых операций. | 83,3%. | 100,0%. | 50,0%. | ; | 14,3%. | 100,0%. |
Управление (сектор) инкассации. | 100,0%. | 50,0%. | 7.77%. | 7,7%. | 100,0%. | |
Управление (отдел/сектор) безопасности и защиты информации. | 100 0%. | 100,0%. | 50,0%. | 33,3%. | 33.3%. | 100,0%. |
Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор). | 75,0%. | 25 0%. | ; | ; | 80,0%. | |
Общий отдел/сектор | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | 100,0%. | |
Дополнительный офис (опер.касса). | 83,1%. | 88,9%. | 77.8%. | 15,7%. | 18,6%. | 102,7%. |
Специалисты кредитования вне секторов дополнительного офиса. | 100,0%. | 85,0%. | 85,0%. | 50,0%. | 50,0%. | 100,0%. |
ВСЕГО. | 171,7%. | 76,3%. | 64,5%. | 12,2%. | 15,0%. | 100,7%. |
Таким образом, исходя из проведенного анализа следует, что списочная численность Зеленогорского отделения № 7815 Сбербанка России на 31.12.2007 года составляет 354 человека: работают в основном женщины, имеющие высшее образование, в возрасте от 30−55 лет, со стажем работы в банковской сфере от 5−10 лет.