Теоретические основы учета труда и заработной платы
![Реферат: Теоретические основы учета труда и заработной платы](https://gugn.ru/work/7298113/cover.png)
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата — это основная часть… Читать ещё >
Теоретические основы учета труда и заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Сущность оплаты труда в современных условиях
Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
Вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.
Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
- · определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- · разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- · разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- · обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- · законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
- · налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
- · установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- · установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).