Почасовая оплата труда
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. По решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает. Удержания из заработной платы… Читать ещё >
Почасовая оплата труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
Индексация заработной платы
Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом Являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудового Кодекса. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
Удержания из заработной платы работника производятся:
- 1. по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
- 2. для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает
- 3. могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.