Что в себя включает система управления человеческими ресурсами?

Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами.

Существует несколько подходов к формулированию системы управления персоналом. Все зависит от того, какой аспект данного явления рассматривается.

В систему управления персоналом включаются следующие элементы кадровой работы: кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, адаптация, обучение, карьера, оценка, мотивация, нормирование труда.

Это лишь неполный перечень используемых кадровых технологий, но он позволяет представить диапазон работы с персоналом. Все элементы системы управления персоналом условно можно разделить на три блока:

• 1) технологии формирования персонала, к которым относятся кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, высвобождение, иногда сюда включают адаптацию работников;
• 2) технологии развития персонала, объединяющие обучение, карьеру и формирование кадрового резерва;
• 3) технологии рационального использования персонала, включающие оценку, мотивацию, нормирование труда.

Одни и те же кадровые технологии могут относиться к различным блокам (например, адаптация вполне может соответствовать технологиям формирования и рационального использования персонала).

Система управления персоналом организации является составной частью общей системы управления организацией и в современных условиях от ее успешного построения и эффективности работы зависит достижение главных целей функционирования организации на экономическом пространстве. Система управления персоналом организации — система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает различные подсистемы общего линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.

• 1. Подсистема общего и линейного руководства
• 2. Подсистема планирования и маркетинга персонала
• 3. Подсистема управления и учета персонала
• 4. Подсистема управления трудовыми отношениями
• 5. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
• 6. Подсистема управления развитием персонала
• 7. Подсистема управления мотивацией поведения персонала
• 8. Подсистема управления социальным развитием
• 9. Подсистема развития организационной структуры управления
• 10. Подсистема правового обеспечения системы управления персоналом

организация управление решение коммуникация.