Введение. 
Организация и мотивация труда

Проблема оплаты труда — одна из ключевых в украинской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

От эффективной системы материального стимулирования труда персонала предприятия зависят основные экономические показатели его деятельности, его устойчивое финансовое положение.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т. е., при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

В России во многом распространена система оплаты труда, принятая во времена административно-командной системы хозяйствования.

Однако новые рыночные отношения все больше проникают в общественную жизнь, а с ними должны приходить и новый подход к понятию заработной платы, вознаграждению за труд, материального стимулирования высокопроизводительного труда. Поэтому выбранная тема на данный момент является одной из самых актуальных.

Целью дипломной работы является исследование вопросов организации и мотивации труда в ОАО «Теплострой» в современных условиях.

Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи:

• 1. Изучены и рассмотрены теоретические основы организации и мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики;
• 2. Приведена характеристика ОАО «Теплострой»;
• 3. Рассмотрена структура социальной сферы предприятия;
• 4. Проанализированные основные данные по персоналу ОАО «Теплострой», на основании которых проведен анализ использования трудовых ресурсов предприятия;
• 5. Проведен анализ фонда заработной платы и производительности труда;
• 6. На основании проведенных исследований предложены мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является организация оплаты труда на ОАО «Теплострой».

Предметом исследования является механизм экономических методов мотивации труда на предприятии.