Введение. 
Морально-психологический климат в коллективе

Актуальность темы

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению морально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Формирование благоприятного морально-психологического климата в рабочем коллективе — это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.

Объект работы — персонал ООО «Медел» .

Предмет работы — морально-психологический климат в коллективе.

Цель работы — разработка рекомендаций по формированию благоприятного морально-психологического климата в ООО «Медел» .

Задачи работы:

• — рассмотреть морально-психологический климат и проблемы психологической совместимости в коллективе;
• — изучить факторы, влияющие на морально-психологический климат в коллективе;
• — охарактеризовать роль руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• — дать общую характеристику ООО «Медел» ;
• — провести исследование психологического климата в коллективе ООО «Медел» ;
• — разработать рекомендации по формированию благоприятного психологического морально-психологического климата.

Теоретической и методологической основой данной работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования морально-психологического климата, материалы периодической печати и сети Internet, внутренняя документация и бухгалтерская отчетность ООО «Медел» за 2010;2012 годы.

По структуре работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.