Планирование оплаты труда организации обособленное структурное подразделение — филиал ООО «Аккумуляторный дом» г. Челябинск

Положение оплаты труда разработано на основании положений Трудового кодекса РФ и определяет порядок оплаты труда работников, порядок и нормы выплаты премий и надбавок работникам организации обособленное структурное подразделениефилиал ООО «Аккумуляторный Дом» г. Челябинск .

В организации устанавливаются следующие виды, выплаты работникам за их труд (заработная плата):

• -Должностной оклад;
• -Доплаты при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• -Премии по итогам определенного периода, разовые единовременные выплаты за достижение работником каких-либо конкретных высоких показателей; за улучшение: качества и производительности труда; в связи с юбилейными датами; в связи с праздничными датами (например, Новый год и т. п.).
• -Пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• -Пособий по временной нетрудоспособности.

Должностной оклад, надбавки, доплаты и премии, указанные в пункте 2 настоящего Положения, подлежат выплате работникам в порядке, установленным настоящим Положением.

Заработная плата выплачивается работникам Организации в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно равными долями: 24-ого числа месяца выполнения им работы и 9-ого числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель осуществляет выплату пособия о временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Каждому работнику организации устанавливается должностной оклад месячный размер которого определяется в заключаемом с работником в трудовом договоре. Кроме сотрудников работающих по договорам гражданско-правового характера и сотрудников заработная плата которых зависит от объема выполненных работ, то есть определяется по сдельной расценки.

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, премии.

Изменение месячного размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Оплата труда лиц работающих по совместительству или на не полный рабочий день.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Соответственно, если человек находиться на своем основном рабочем месте с 8 до 17ч, то на работе по совместительству он должен находиться с 17 до 21 часов вечера или с 18 до 22 часов. Если сотрудник не находился на своем рабочем месте по совместительству в это время, то оплаты не производиться, если же у него нет справки что он не занят на своем основном месте работы, тогда на основном месте работы оплаты производиться пропорционально отработанному времени.(ТКРФ) Оплата труда лиц работающих по договорам гражданского правового характера устанавливается директором ежемесячно. Оплата труда лиц работающих по сдельной расценки устанавливается директором ежемесячно.

При выполнении работником сверхурочной работы производится оплата за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы — в двойном размере.

В случае, если по требованию работника сверхурочная работа компенсируется ему предоставлением дополнительного времени отдыха, оплата в повышенном размере не производится. Расчет сверхурочных: (оклад/ кол-во рабочих дней в месяце/8*1,5) или на 2.= стоимость сверхурочного часа.

Работнику, который наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности производится доплата в размере от 10% до 30% месячного оклада работника. Конкретный размер доплаты в указанных пределах устанавливается в трудовом договоре с работником (при приеме на работу) или оформляется дополнительным соглашением к трудовому договор.

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере пропорционально отработанного времени из оклада отсутствующего работника или по приказу руководителя 30% от месячного оклада замещаемого работника.

Премия работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль. Если же прибыли на предприятии не было за месяц, то премий никаких не выплачивается.

Премия всем работникам Организации начисляется за время, фактически отработанное в месяце, за который начисляется премия, за исключением случаев увольнения работника по любым основаниям до окончания месяца, за который выплачивается премия.

Работнику, допустившему нарушения дисциплины в месяце за который выплачивается премия, по решению и представлению непосредственного руководителя размер премии может быть уменьшен.

Премии работникам начисляются в процентах за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием.

Размер ежемесячной премии конкретного работника (в пределах выделенного по подразделению фонда) устанавливается в размере от 0 до 20% окладов, согласно штатному расписанию решением руководителя подразделения (руководителя организации). При выполнении технико-экономических показателей.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации.

Премии выплачиваются вместе со всеми выплатами, причитающимся работнику за прошедший месяц.

Работники по решению руководителя организации могут быть частично или полностью лишены премии в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

Выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком на предприятии.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет на предприятие листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет на предприятие заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лиц .(ФЗ от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ).

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 и выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» .

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ФЗ суммируется.

При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Оплата больничных по временной нетрудоспособности на предприятии. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

• 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка
• 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка
• 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

• 1) в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
• а)при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

б)при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью.

2) в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Больничный лист по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств ФСС.