Заключение. 
Службы управления персоналом

В качестве заключения мне бы хотелось привести слова Михаила Додонова, Начальника Управления по работе с кадрами банка «Менотеп», который на вопрос, сколько стоит создание современной службы УП и нужно ли это организации, ответил:"Если вкладывать в людей, то это экономия площадей — меньше людей на больший объем работы. Это и экономия ресурсов, потому что ты вкладываешь не конкретно в зарплату человека, а в атмосферу, которая его окружает. Меньше денег надо вкладывать в зарплату в принципе, потому что коллектив стабильный и обновляется нечасто. Если моральный климат хороший, то и у людей эффективность работы повышается. Им хорошо, им нравится развивать этот бизнес, эту компанию. То есть это приносит такое количество плюсов…" См.: Искусство управление персоналом./деловой экспресс. — 1997. — № 25. .

Этими плюсами и пытаются воспользоваться все больше российских компаний.

Список литературы

cлужба управление персонал КоммерсантЪ. — 1995. — от 30 мая.

Мескон М.Х., Альберт М., Хэдоут Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело Лдт, 1995.

Краснова В. Менеджмент — тема номер один. /КоммерсантЪ. — 1995. — № 10.

Краснова В., Киселева Е. Дирекция по «уходу» за персоналом. /КоммерсантЪ. — 1995. — № 20.

Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления. /Проблемы теории и практики управления. — 1995. — № 6.

Герберт А. Саймон, Дональд У. Смитсбург. Менеджмент в организации. — М.: Экономика, 1995.

Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 1996.

Менеджмент организации. — М.: Инфра, 1995.

Искусство управления персонала — ключевое звено организации или древо строгих нормативов? — /Деловой экспресс. — 1997. — № 11.

Искусство управления персоналом. — /Деловой экспресс. — 1997. — № 25.