Введение. 
Основы методологии управления персоналом

Деятельность зарубежных компаний, практика работы отечественных организаций, особенно в условиях изменения форм собственности, показывает, что современным руководителям крайне необходимы навыки, знания и умения управления человеческими ресурсами, т.к. от этого зависит не только эффективность работы организации, но и ее выживание в условиях рынка, кризисной ситуации и жесточайшей конкуренции. Важно также и знание основных существующих подходов и концепций руководства.

Переход к рыночной экономике разрушает прежнюю привычную внутреннюю социальную структуру в организациях. Идет процесс рождения и развития тысяч частных производственных и торговых структур, приватизация части государственных предприятий. Значительно меняется социальная структура на уровне организаций. Растет число менеджеров, о которых еще каких-то десять лет назад знали только то, что они есть в капиталистических странах. Как же чувствуют и ведут себя при этом современные отечественные менеджеры, директора, руководители — одним словом — управленцы? Как изменяются их взаимоотношения с персоналом? Как сейчас стало принято или может быть «модно» управлять людьми?

Актуальность, недостаточная разработанность темы исследования, не всегда высокая результативность управления персоналом предприятия в рыночных условиях предопределили выбор цели, задач, объекта и предмета исследования.

Цель исследования состоит в изучении и обосновании гуманистического подхода к совершенствованию управления персоналом в организациях. Цель исследования определила постановку следующих задач:

• · изучить теоретические основы гуманистической парадигмы управления персоналом;
• · рассмотреть особенности организационной культуры с позиции гуманистического подхода;
• · выявить принципы руководства с позиции гуманистического подхода;
• · обосновать необходимость гуманистического подхода в управлении: раскрыть позитивную роль гуманистического подхода и его недостатки.

Предметом исследования являются проблемы и особенности реализации гуманистического подхода к управлению персоналом на этапах жизнедеятельности организаций в современных условиях.

Степень разработанности проблемы. Большой вклад в развитие теории и практики управления персоналом внесли отечественные и зарубежные социальные психологи, руководители и менеджеры предприятий. Среди отечественных ученых можно выделить работы Т. Ю. Базарова, Е. С. Яхонтова, А. Я. Кибанова, С. В. Шекшни, Т. Д. Синявец, Л. И. Евенко, Д. Козорезова, В. А. Шахового и др.

Эти авторы создали научные основы управления персоналом.

Среди зарубежных исследователей проблем управления персоналом отметим: Вебера М., Мескона М. Х., Мейо Э., Тейлора Ф. У., Файоля А., и др.

Теоретические основы исследований организационной культуры разрабатывались такими зарубежными учеными, как М. А. Овчинников, Е. А. Черных, О. Е. Стеклова, В. А. Спивак и др.

Методологическая основа. В процессе исследования использовались такие общенаучные средства, как методы объективности и всесторонности познания, логический анализ и синтез, а также сравнительный метод.

Структура. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы и источников, приложений.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цели и задачи, выделены предмет и объект исследования, сделан краткий обзор литературы; в основной части раскрыта сущность проблемы исследования; в заключении сформулированы основные выводы по исследованию.