Функции и задачи, выполняемые службой управления персоналом

Направления работы службы УП

Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации.

Служба управления персоналом — совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 312 с.

Работа служб персонала имеет два направления: тактическое и стратегическое.

Тактическое направление.

В рамках тактического направления осуществляется текущая кадровая работа по формированию трудовых ресурсов. Суть кадровой работы в этом направлении состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.

Стратегическое направление.

Стратегическое направление работы служб персонала ориентировано на формирование кадровой политики организации, то есть системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов Коноваленко М. Ю. Один руководитель — два направления// Управление персоналом. 2005. — № 9/10. С. 78.