Введение. 
Организация маркетинговой деятельности ООО "Курский Аккамуляторный Завод"

Одна из основных задач маркетинга — установление максимально возможной планомерности и пропорциональности в деятельности фирмы исходя из ее стратегических целей. Основная управленческая задача руководства фирмы (предприятия) при использовании планирования состоит в том, чтобы уменьшить степень неопределенности и риска в хозяйственной деятельности и обеспечить концентрацию ресурсов на выбранных приоритетных направлениях. Однако эффективная реализация всех функций маркетинга на должном уровне мало реальна без продуманного и всеобъемлющего планирования деятельности специализированными отделами маркетинга.

Учебная практика по маркетингу является важнейшим этапом подготовки студента к его дальнейшей профессиональной деятельности. Она необходима, так как студенту следует не только теоретически изучить будущую профессию, но и на практике ознакомиться с ней. Следовательно, целью практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний, возможность применения их на практике.

Данная работа представляет аналитический отчет о прохождении учебной практики на предприятии ООО ТД «Курский Аккамуляторный Завод».

Цели практики:

• 1. Анализ маркетинговой деятельности организации;
• 2. Анализ хозяйственной деятельности;
• 3. Приобретение практических навыков работы в предстоящей должности.

Задачи практики:

• 1. Изучение организационной структуры «Курский Аккамуляторный Завод»;
• 2. Ознакомление с основными направлениями деятельности организации;
• 3. Ознакомление с различными документами по основным направлениям деятельности организации, функциями, способами и стилем деятельности соответствующей организации;
• 4. Ознакомление с задачами и функциями отдела маркетинга;
• 5. Изучение основного положения должностной инструкции торгового представителя.

Объектом исследования выступает система хозяйственных отношений Предмет исследования — Устав предприятия, учредительный договор, штатные расписания и должностные инструкции, положение об оплате труда.

Основными источниками информации для анализа являются: Устав предприятия, учредительный договор, штатные расписания и должностные инструкции, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, и другие внутренние документы.