Синтетический и аналитический учет

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда осуществляется на расчетном пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве имеют некоторые особенности, что связано, прежде всего, с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременные выплаты и вознаграждения работникам по результатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует определенная система — натуральная оплата труда.

По кредиту счета отражаются суммы:

• 1. оплаты труда, причитающиеся работникам;
• 2. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;
• 3. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм;
• 4. начисленных доходов от участия в капитале организаций и так далее.

По кредиту счета за 2010 г. в учебно-опытном хозяйстве «Байкал» отражаются следующие суммы:

• 1. Оплата труда, начисленная работникам. В данном случае отражается фактически начисленная заработная плата за отработанное время, произведенную продукцию в соответствии с ее качеством по установленной системе труда на предприятии, т. е. основная заработная плата работников предприятия. При этом счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда, таковыми явились счет 20−1 «Растениеводство» — начислена оплата труда работникам растениеводства на сумму 232 633,34 руб., 20−2 «Животноводство» — начислена оплата труда работникам животноводства на сумму 702 880,01 руб., 23−4 «Автотранспортные услуги» — начислена оплата труда работникам автотранспорта на сумму 71 411,20 руб., 26 «Общехозяйственные расходы» — начислена оплата труда управленческому персоналу на сумму 1 020 163,19 руб. Также была начислена оплата труда работникам, занятым сбытом торговой продукции следующей проводкой: дебет счета 90 «Продажи» кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 25 000 рублей.
• 2. Оплата, начисленная за счет образованных резервов (начислены отпускные за счет средств ранее созданного резерва), отражается проводкой: дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов», кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 137 991,07 руб.
• 3. Начисленные пособия и выплаты работникам за счет средств фонда социального страхования отражены проводкой дебет 69−1 «Расчеты по социальному страхованию» кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 31 058,85 руб.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы удержаний из заработной платы: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 68 «Расчеты по налогам и сборам» — удержан НДФЛ на сумму 262 483 руб.; дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — удержаны невозвращенные в срок подотчетные суммы (34 035,52 руб.). Выплаченные суммы по аналогичным категориям: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 90 «Продажи» — произведена натуральная оплата труда работников на сумму 644 589,56 руб.; дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 50 «Касса» — выдана заработная плата из кассы на сумму 1 303 417,83.

Правильный расчет и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя. Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Начисление заработной платы происходит на основе документов, которые:

• 1. устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника, а именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;
• 2. подтверждают выполнение норм выработки, а именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени;
• 3. влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце, а именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.

Положение об оплате труда — официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта.

Оплата за неотработанное время. Существуют ситуации, определенные законодательством РФ, когда работник предприятия не работает, но за ним сохраняется заработная плата (в полном размере или частично). К таким ситуациям, безусловно, относится ежегодный очередной отпуск. Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Ежегодный отпуск предоставляется сроком не менее чем на 28 календарных дней. Для расчета по оплате за отпускные дни применяется расчет по заработной плате (оплате труда) (форма № 138-АПК). В расчете определяется средний заработок за один календарный или рабочий день путем деления общей суммы оплаты труда за последние три месяца на количество соответственно календарных или рабочих дней за тот же отрезок времени. Полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных (или рабочих) дней отпуска. Таким образом, согласно Расчету среднего заработка и сумм к начислению (Приложение Х) Церемпилову Дамдинжапу Сымжитовичу, таб.№ 27 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней. В соответствии с данным документом за расчетный период (12 месяцев) заработок работника составил 73 874,42 руб., отработано дней 227, рабочих дней по графику 253, дней по календарю отпуска 316,93. Учтено премий за расчетный период (12 месяцев) с учетом отработанного времени 897,23 руб. Расчет среднедневного заработка представлен в таблице 15.

Таблица 16 — Расчет среднедневного заработка Цыремпилова Дамдинжапа Сымжитовича.

Таким образом, так как среднедневной заработок составил 235,92 руб., а количество дней отпуска 36 дней, путем умножения получаем 8 493,12 руб. — итого начислено отпускных.

Аналогичным образом рассчитывается сумма компенсации за непредоставленный отпуск при увольнении работников: путем умножения полученного среднедневного заработка на количество неиспользованных дней, приходившихся на отпуск.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются также из расчета среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работы и характера заболевания. Основанием для начисления является листок о временной нетрудоспособности (Приложение Ц). Учебно-опытным хозяйством «Байкал» был предоставлен больничный лист от 16.11.2009 г. В соответствии, с которым Гармаев Леонид Дамбаевич, таб.№ 12 в период с 16.11.2009 г. по 28.11.2009 г. получил общее заболевание. За расчетный период (12 месяцев) итого начислено 39 157,61, дней расчетного периода — 365, отработано дней 122, норма дней 365. Расчет среднедневного заработка представлен в таблице 16.

Таблица 17 — Расчет среднедневного заработка Гармаева Леонида Дамбаевича.

Таким образом, исходя из среднедневного заработка за 13 дней болезни было всего начислено 1 394,64 руб.

Так как, в 2011 г. произошли изменения в законодательстве на настоящий момент времени в средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1−2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст. 14 п. 3 255-ФЗ). В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более — 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет — 80%; страховой стаж от полугода до 5 лет — 60%; страховой стаж менее полугода — пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

С 2011 года пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п. 2, п.п. 1 255-ФЗ) Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы, которые засчитываются в счет рабочего времени и подлежат оплате. При повременной оплате женщина получает полную дневную ставку. При сдельной форме оплаты труда за время перерывов начисляется средний заработок.

Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

Если сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных, то ему полагаются выплаты компенсационного характера (надбавки за вредные и опасные условия труда, выплаты за сверхурочную работу, ночное время, тяжелые климатические условия труда и др.). Организация самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов ночной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в коллективном договоре, в трудовых договорах.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В организациях могут быть установлены следующие доплаты и надбавки.

Доплаты: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте; на период освоения новых норм трудовых затрат.

Надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени); за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства, а также другие виды доплат и надбавок, установленные в данной организации.

Премии и выплаты стимулирующего характера. Система премирования должна определять: показатели премирования, условия, размеры, круг премируемых лиц, периодичность. В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа [29, С. 32−39].

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны формироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца). В расчетном листке указываются: составные части заработной платы, причитающейся сотруднику; начисления на заработную плату (удержания); общая сумма заработной паты, подлежащая выплате. Такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст. 136 ТК РФ.

Работники предприятий имеют право на налоговые вычеты — это сумма на которую уменьшается налоговая база. Налоговые вычеты определяются законодательно и рассчитываются согласно условиям применения. На данный момент в России существуют 4 вида налоговых вычетов: стандартные; социальные; имущественные; профессиональные.

Существует предел вычета — сумма, после которой налоговый вычет перестает действовать.

Имущественный налоговый вычет до 2.000.000 рублей (налоговые вычеты при покупке квартиры, дачи, дома) плюс вычет с ипотечных процентов если работник воспользовался ипотекой.

Социальный налоговый вычет до 120.000 рублей за образование (налоговый вычет обучение). Социальный налоговый вычет до 120.000 рублей за лечение. Социальный налоговый вычет может быть на всю сумму затрат при дорогостоящем лечении.

Налоговый Вычет предоставляется при условии, что гражданин имеет доходы, облагаемые подоходным налогом по ставке 13% НДФЛ.

Стандартные вычеты по НДФЛ включают:

• 1. Вычет 3 000 рублей — за каждый месяц налогового периода таким категориям налогоплательщиков, как лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания при катастрофе на Чернобыльской АЭС, лица, непосредственно участвовавшие в ядерных испытаниях, инвалиды ВОВ и других военных конфликтов и ряд других;
• 2. Вычет 500 рублей — за каждый месяц налогового периода таким категориям налогоплательщиков, как Герои СССР, РФ, участники ВОВ, блокадники, узники концлагерей, инвалиды с детства, инвалиды I и II групп и ряд других;
• 3. Вычет 400 рублей — налогоплательщикам, не имеющим права на вычет в 3 000 или 500 рублей, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 20 000 рублей;
• 4. Вычет 600 рублей предоставляется налогоплательщикам, являющимся родителями, супругами родителей, приемными родителями, опекунами, попечителями, на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 40 000 рублей. Данный налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка налогоплательщика до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, курсанта, инвалида с детства до 24 лет с месяца рождения ребенка до конца года, в котором ребенку исполнится соответствующий возраст. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям данный вычет предоставляется в двойном размере до месяца, следующего за месяцем их вступления в брак. Стандартные вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты доходов, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие выплаты.

Имущественные налоговые вычеты.

В соответствии со статьей 220 Налогового кодекса РФ имущественный налоговый вычет на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры (с 1 января 2005 года доли (долей) в жилом доме или квартире) могут получить налогоплательщики, которые произвели расходы на новое строительство либо приобретение жилья, а также в сумме, направленной на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках Российской Федерации (с 1 января 2005 года в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации). Начиная с доходов, полученных в 2005 году, указанный вычет может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к одному из работодателей по своему выбору при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом. В случае, если налогоплательщик имеет в календарном году несколько источников дохода, с которого удерживался налог и сумма имущественного вычета им не использована полностью, то налогоплательщик имеет право по окончании налогового периода обратиться в налоговый орган для перерасчета остатка налогового вычета. Повторное предоставление налогоплательщику имущественного налогового вычета на покупку или строительство жилья не допускается.

Социальные налоговые вычеты.

В соответствии со ст. 219 Налогового Кодекса РФ: социальный налоговый вычет на обучение могут получить налогоплательщики, которые в течение истекшего года понесли расходы на свое обучение, а также на обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях. Этим правом могут также воспользоваться опекуны и попечители, но только в отношении тех расходов, оплата которых произведена начиная с 1 января 2003 года. Размер вычета ограничен суммой 38 000 руб. Такая планка действует с 1 января 2003 года. До этого максимальная величина вычета равнялась 25 000 руб. Если налогоплательщик претендует на получение вычета за обучение своих детей или подопечных, верхняя планка — 38 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя). Социальный налоговый вычет на лечение и медикаменты предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за услуги по лечению, оказанные медицинскими учреждениями Российской Федерации, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) детям налогоплательщика в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях Российской Федерации (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством Российской Федерации).

Виды удержаний из заработной платы работников Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ. В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы), например, НДФЛ установленный законодательством РФ налог, уплата которого обязательна для всех граждан страны. Рассчитывается путем исчисления установленного в зависимости от суммы годового дохода процента от суммы оплаты труда за минусом налоговых вычетов. А также перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. Удержание алиментов производится на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа. Согласно статье 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам. Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника. Перечень исполнительных документов приведен в статье 7 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве». Исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы, об их поступлении извещаются: лицо (судебный исполнитель), направившее исполнительный документ, и получатель средств по нему (взыскатель).Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Статьей 240 ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя отказаться (полностью или частично) от взыскания с работника материального ущерба.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).ТК РФ предусмотрена полная и ограниченная материальная ответственность.

Согласно статье 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже балансовой стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке. В последней части статьи 137 ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи: заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки; органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.

По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы.

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

• 1)в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
• 2) лицам, получившим увечье (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти)указанных лиц;
• 3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу

или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

• 4) за работу во вредных условиях труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
• 5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (статья 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Согласно расчетной ведомости (Приложение Н) в ФГУП учхоз «Байкал» в декабре 2010 г. с заработной платы скотника Кальман А. П. были произведены следующие удержания: НДФЛ в сумме 757 руб., удержание за молоко 4 950 руб., удержание за ливер в сумме 390 руб., за новогодние подарки 380 руб. Сальдо начальное составляло 11 083,25 руб., итого было начислено 5 820 руб., удержано 6 477 руб., выплачено через кассу 5 500 руб., задолженность предприятия перед работником составила 4 926,25.

Таблица 18 — Журнал хозяйственных операций по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2010 г., тыс. руб.

Дт Синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт.

НС 32 813,45 на 01.01.2010 г. НС 44 546,32 на 01.01.2010 г.

Дт № 68 Кт Дт № 20−1 Кт.

262 483,00 232 633,34.

Дт № 71 Кт Дт № 20−2 Кт.

34 035,52 702 880,01.

Дт № 90 Кт Дт № 23−4 Кт.

644 589,56 71 411,20.

Дт № 50 Кт Дт № 26 Кт.

1 303 417,83 1 020 133,19.

Дт № 69−1 Кт.

31 058,85.

Дт № 90 Кт.

25 000,00.

Дт № 96 Кт.

137 991,07.

ДО 2 244 525,91 КО 2 221 137,66.

КС 11 655,38 на 31.12.2010 КС 61 854,25 на 31.12.2010.

Рисунок 1 Корреспонденции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», за 2010 г., руб.