Системы оплаты труда и социальная политика

Характеристика системы оплаты труда. Существующая система оплаты труда сложилась на предприятии с момента основания. Заработная плата основных работников складывается из постоянной части и ежемесячной премии. Для производственных рабочих сдельная оплата труда на основе отраслевых тарифов технологами завода была разработана собственная тарифная сетка. Оплата труда производится по нарядам, где нормируется каждая трудовая операция. В нарядах указывается уровень сложности работ, нормы времени на их выполнение и количество произведенных операций, есть отметка ОТК о наличии брака. Сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере. Для таких категорий работников как конструктора и технологи, а также обслуживающий персонал, предусмотрена повременная форма оплаты труда в форме оклада. Для всех категорий работников предусмотрена премия. Она является основным рычагом влияния руководства на трудовой коллектив, выступает способом регулирования трудовых отношений.

В среднем по предприятию размер премии составляет 50%, но может колебаться от 10 до 90% в зависимости от занимаемой должности и объёма выполненной работы. Размер премии определяется мастерами (начальниками участков) или непосредственным руководителем подразделения. Есть фонд мастера.

При начислении премии руководители всегда исходят из интересов производства: качества выполненных работ, сложности и срочности выполнения заказа. Стимулирование повышения квалификации на рабочих местах (расширение функций, совмещение операций) и передачи опыта (обучение новичков) также происходит за счет премирования. Именно премиальная система оплаты труда является основным рычагом управления производственным коллективом.

Законодательно закрепленные социальные гарантии (оплата больничных листов, предоставление ежегодного отпуска и т. д.) распространяются на всех работников предприятия. Среди дополнительных льгот отмечается в случае необходимости возможность получения материальной помощи. На предприятии организована доставка сотрудников на работу, льготное питание на территории предприятия, иногородним предоставляется общежитие, бесплатное или со скидкой протезирование зубов. Частичная оплата санаторно-курортных путевок за счет средств ЗАО «ПМЗ». Содействие в погашении процентов по полученным работниками кредитам на приобретение жилья.