Другие работы
Сложившаяся в бюджетных предприятиях методология и методика планирования базируется на концепции централизованного народнохозяйственного планирования, созданной применительно к условиям бывшего хозяйственного комплекса Советского Союза, и не в полной мере соответствует рыночному хозяйственному механизму. Основные недостатки действующей системы планирования сводятся к следующему: предприятия…
Реферат Оттого насколько правильно проводится политика управления персоналом, зависит эффективность деятельности компании. Персонал играет немаловажную роль в успешном становлении организации, поэтому необходимо четко и правильно подходить к выбору подходов и методов управления персоналом организации. К подходам управления персоналом относится: классический подход и гуманистический подход. Именно…
Реферат Линейную регрессию используют для прогнозирования как в моделях временных рядов, так и в причинно-следственных моделях. Когда зависимая переменная (на графике обычно откладывается по вертикальной оси) изменяется в зависимости от времени (откладываемого на графике по горизонтальной оси), имеют дело с анализом временных рядов. Если одна переменная изменяется при изменении другой переменной, это…
Реферат Распределение обязанностей и ответственности каждого работника четко прописаны в должностных инструкциях, которые находятся у каждого на рабочем столе и против них никто не должен идти. Все сотрудники предприятия имеет высшее образование по специальности, прошедшие квалифицированную подготовку, каждый год проводятся курсы для повышения кадров. В туристское агентстве «Новокузнецк Турист» принимают…
Реферат Проблемной зоной для бизнес-инкубирования являлся отбор проектов и компаний по составленным бизнес-планам. Резидентами инкубатора становились только те, компании, которые предоставили качественный бизнес-план. Этот критерий был некорректен и многие проекты с коммерческим потенциалом рынка, но не проработанным бизнес-планом не проходили отбор. Осознавая сделанные ошибки, представители…
Реферат Организационное поведение на советских предприятиях и в учреждениях отличалось демократизмом, который, однако, не был связан с выборностью и свободой волеизъявления. Во-первых, он определялся тем, что на протяжении жизни трех поколений советских людей в стране не было слуг и господ (о чем уже упоминалось в параграфе 8.3). Люди реально ощущали себя равными друг другу, а это так нехарактерно для…
Реферат Полгода назад я принял группу, в которой был студент Николай С. От него доставалось не только молодым преподавателям, но и более опытным. Группа попала под влияние Николая. На одном из первых занятий студент решил «прощупать» меня. Записывая тему на доске, я услышал с задней парты, где сидел Николай, звук, напоминающий рычание собаки. Я оторопел, но несколько секунд, не оглядываясь, продолжал…
Реферат Можно сказать, что в целом управление предприятием в динамике за 3 года можно оценить как достаточно эффективное. Большинство показателей, характеризующих эффективность управления руководителя и ряда главных специалистов, в динамике растут. Так за 3 года произошло увеличение валового производства молока с 13 500 до 15 270 ц, что характеризует эффективную работу, как руководителя, так и главного…
Реферат Но здесь возникает серьезная проблема, связанная с тем, что невозможно документально отразить все возможные сложности взаимоотношений сотрудников с руководством, возникающие в реальном процессе труда. Нередко в организациях фактически используют так называемый психологический контракт, суть которого заключается в том, что это соглашение о взаимных ожиданиях работника и работодателя по отношению…
Реферат Попков, М. В. Жизненный цикл субъектов малого предпринимательства: деловая активность и особенности ухода с рынка / М. В. Попков / Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. 2009. № 1 (139). С. 59−67. Кремнев Г. Р. Управление производительностью и качеством.17-ти модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 5. М.: ИНФРА-М, 2008.312с…
Реферат Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная…
Реферат Руководитель — демократ предполагает предоставление подчиненным самостоятельности, соразмерной их квалификации и выполняемым функциям; справедливая оценка их усилий; уважительное отношение к людям и забота об их потребностях. Убежден, что в умело организованном процессе обсуждения всегда могут быть найдены оптимальные решения. Хорошо разбирается в достоинствах и недостатках как своих, так…
Курсовая О. С. Виханский и А. И. Наумов выделяют три группы личностных факторов: интеллектуальные способности, к которым относит ум и логику, рассудительность, проницательность, оригинальность, концептуальность, образованность, знание дела, речевую развитость, любопытство и познавательность, интуитивность; психологические или эмоциональные черты характера, включающие инициативность, гибкость, бдительность…
Реферат Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения…
Реферат Для каждого работника является обязательным выполнение определенного вида работ, поддерживающих ее существование во взаимодействии с внешней средой. Выделение отдельных работ в управлении в самостоятельные виды деятельности проходит шесть стадий от того, что управляет и исполняет один и тот же человек до того, что руководство становится специализированным видом деятельности. Существуют различные…
Реферат