Другие работы
Индивидуальные решения принимаются руководителем организации единолично. Это не означает, что в процессе принятия решения не могут участвовать другие люди. Руководитель организации вправе выносить любые решения на обсуждение в группу, советоваться со своими подчиненными, привлекать к решению проблемы экспертов и аналитиков, но окончательное решение он принимает самостоятельно. В связи с этим…
Реферат Важными факторами, делающими мотивационный процесс непредсказуемым, является различие инновационных структур отдельных людей, разная степень влияния одинаковых мотивов на различных людей и различная степень зависимости действия одних мотивов от других. У одних людей стремление к достижению результата может быть очень сильным, у других же оно может быть относительно слабым. В этом случае данный…
Реферат Социально-психологический климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый психический настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности. Существенным элементом в общей концепции социально-психологического климата является характеристика его структуры. Это предполагает вычисление основных компонентов в рамках…
Контрольная К концу 80-х годов идея создания единой модели данных в рамках организации стала привлекать внимание международных промышленных компаний, которые искали способ упростить управление производственными процессами. Первым шагом в данном направлении стало MRP, планирование материальных ресурсов (Materials Resource Planning), включавшее только планирование материалов для производства. Когда ряд…
Реферат Закон синергии выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилий членов этой организации. Этот феномен и определил переход человечества к организационным формам трудовой и общественной деятельности. Синергия выделяет организацию из ряда других систем материального мира, так как для всех естественных систем характерен закон сохранения и превращения энергии…
Реферат Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и рудовыми договорами. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором…
Дипломная Поскольку, цель управления изменениями «не в сокращении персонала, а в раскрытии и реализации его потенциала для повышения конкурентоспособности предприятия». Каждая организация воспринимает происходящие внутри и вокруг нее события лишь через представления людей, ее составляющих. Несмотря на то, что эти представления, в большинстве случаев, трудно поддаются объяснению, их необходимо учитывать, т…
Реферат Таким образом, социальный пакет компании Катрен набрал 40 баллов из 75 возможных, что соответствует среднему значению. Это означает, что в пакете присутствуют элементы не пользующиеся спросом у работников. Среди предоставленных льгот самыми актуальными признаны — оплачиваемые транспортные расходы и премия за выслугу лет, а самыми не востребованными — путевки в санатории и корпоративные…
Реферат Сложность внешней среды — это степень одновременного воздействия тех или иных факторов внешней среды на компанию. Чем больше задействовано факторов, тем сложнее среда. Например: организация, ведущая дела всего с несколькими фирмами своей страны, находиться в менее сложных условиях, чем та, у которой технологии требуют множества самых разнообразных ресурсов, получаемых от многочисленных…
Реферат В теории управления беседа рассматривается как вид делового общения, специально организованный предметный разговор, служащий решению управленческих задач. В отличие от деловых переговоров, которые значительно более жестко структурированы и, как правило ведутся между представителями разных организаций (или подразделений одной организации), деловая беседа, хотя всегда имеет конкретный предмет…
Реферат Мотивационный менеджмент персонал Акционерный коммерческий банк «Росбанк» (Открытое акционерное общество) зарегистрирован в Центральном Банке Российской Федерации и успешно работает на финансовом рынке России с 1993 года. Банк располагает всеми видами существующих в Российской Федерации банковских лицензий и оказывает более 100 видов банковских услуг для корпоративных и частных клиентов. Банк…
Реферат Исследуя эффективность различных методов развития персонала, фирма McKinsey пришла к парадоксальному выводу, что взрослые сотрудники учатся также, как и дети. Руководители и специалисты желают учиться только тогда, когда требуется осваивать то, что они делать не умеют. Наиболее эффективным методом развития персонала оказалось предоставление новой должности с расширенными обязанностями. В своём…
Курсовая Основной задачей адаптации является эффективное вовлечение нового сотрудника в процессы, происходящие в компании, подготовка в срок лояльного члена команды с акцентом на необходимых для успешной работы знаниях и навыках. Период адаптации ООО «Чарли» включает в себя несколько аспектов: психологический, социальный профессиональный и организационный. А так же делится на несколько этапов, начиная…
Реферат Слева выделяются 2 раздела (сильные и слабые стороны), в которые соответственно вносятся все выявленные сильные и слабые стороны организации. В верхней части соответственно выделяются два раздела (возможности и угрозы). На пересечении разделов образуются 4 поля: поле СИВ, СИУ, СЛВ, СЛУ. На каждом из данных полей исследователь должен рассмотреть все возможные парные комбинации и выделить те…
Реферат Для каждого аттестуемого эксперт определяет по степени проявления того или иного качества место на шкале количественной характеристики. Количество фиксированных значений, как правило, различно и колеблется от двух до шести и более. В простейшем случае это может выглядеть как «да» или «нет»: качество имеется или отсутствует. Либо качество проявляется «постоянно», «часто», «иногда», «редко…
Дипломная