Введение. 
Учет оплаты труда

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет оплаты труда — важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Заработная плата является основным источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В свою очередь, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т. п. Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ учета оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: — изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда; - изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время. Для решения поставленных задач работа разделена на две главы. Первая глава содержат теоретические основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает краткую характеристику предприятия, применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации.

бухгалтерский заработный аналитический.