Структура филиала ВГУЭС в г. Находке и нормативная база, регулирующая его деятельность

Филиал осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», другими законодательными актами РФ, Уставом ВГУЭС, Положением о филиале ВГУЭС в г. Находке.

Управление филиалом осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом ВГУЭС и Положением о филиале ВГУЭС в г. Находке. Филиал самостоятелен в подборе и расстановке кадров, осуществлении учебной, научной, финансово-хозяйственной и иной деятельности.

Общее руководство филиалом осуществляет выборный представительный орган — Ученый совет, возглавляемый председателем. Председателем Ученого совета является директор филиала.

Непосредственное управление деятельностью филиала осуществляет директор, назначаемый приказом ректора ВГУЭС, имеющий, как правило, опыт учебно-методической и (или) научной, организационной работы в высшем учебном заведении и действующий на основании доверенности, выданной ректором.

Директор назначается и освобождается от должности ректором ВГУЭС в соответствии с действующим законодательством РФ.

Директор действует от имени ВГУЭС, представляет его интересы в органах власти и сторонних организациях, распоряжается имуществом филиала, совершает сделки, заключает трудовые договоры, открывает счета, издает в пределах своей компетенции приказы.

Трудовые отношения в филиале регулируются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом, Положением о филиале ВГУЭС в г. Находке, внутренними документами, трудовыми договорами, заключаемыми филиалом.

Штатное расписание утверждает директор филиала или лицо им уполномоченное и главный бухгалтер. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование филиала и ее структурных подразделений работниками. На основе штатного расписания кадровая служба ведет подбор сотрудников на вaкaнтныe должности, формирует резерв на выдвижение, организует повышение квалификации кадров.

Все сотрудники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка. При приеме на работу работника в филиал с ним подписывается трудовой договор. На основании трудового договора издается приказ о найме сотрудника на определенную должность. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из 10 разделов:

• — Общие положения.
• — Порядок приема на работу.
• — Основные обязанности работников.
• — Основные права работников.
• — Основные права и обязанности работодателя.
• — Режим рабочего времени.
• — Время отдыха.
• — Меры морального и материального поощрения.
• — Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
• — Заключительные положения.

Должностная инструкция является одним из основных локальных документов, которым руководствуется аттестационная комиссия, решая вопрос о соответствии руководителя (специалиста) занимаемой должности. Кроме того, наличие грамотно составленных должностных инструкций обеспечивает рациональное разделение труда среди должностных лиц, способствует укреплению трудовой и технологической дисциплины, снижает вероятность конфликтных ситуаций между работниками и работодателем.