Показатели анализа использования трудовых ресурсов
Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя их наличие с потребностями или количеством работников в расчете на единицу земельной площади. Трудообеспеченность (Тоб) хозяйства характеризуется числом… Читать ещё >
Показатели анализа использования трудовых ресурсов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.
Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе является степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.
Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя их наличие с потребностями или количеством работников в расчете на единицу земельной площади. Трудообеспеченность (Тоб) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади:
Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (К об) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТР н) к требуемому для выполнения плана производства (ТР пл).
Судить об обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами также можно по площади сельскохозяйственных угодий в расчете на 1 работника. Более объективным показателем является коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами.
В процессе анализа использования трудовых ресурсов анализируется также движение рабочей силы. Изменение численности работающих, связанная с их приемом и увольнением независимо от причин выбытия и источников пополнения называется оборотом рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие основные показатели: коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства персонала.