Кадровый учет в ООО «Компании Тензор» и создание личных дел и хранение кадровых документов

На сегодняшний день в компании Тензор работает более 4600 человек.

Головной офис компании находится в Ярославле. В нем расположились основные административные и ИТ-отделы. Именно здесь находится главный центр разработки, в котором и создаются все программные новинки. Там же обосновались отделы маркетинга и логистики, отдел персонала и учебный центр, отдел методической и технической поддержки, бухгалтерия и отдел эксплуатации. Но это только одна часть нашей компании. Вторая половина — это сотрудники филиалов, которые на сегодняшний день работают во всех крупных городах России.

Несмотря на территориальную удаленность, работаем сообща. Пока сотрудники филиалов по всей России занимаются подключением программы, в Ярославле создаются новые сервисы и продумываются наиболее эффективные схемы их продвижения.

Компания «Тензор», как любая другая организация, нанимающая сотрудников на работу, обязана вести кадровый учет, то есть оформлять и хранить необходимые документы по:

• · подбор персонала
• · приему нового сотрудника на работу;
• · переводу на другую должность;
• · изменению оклада;
• · графику отпусков;
• · компенсация отпуска
• · увольнению сотрудника.

Ответственными за выполнение перечисленных задач являются руководитель филиала и работник кадровой службы.

Технология подбора персонала

Раздел «Подбор персонала» позволяет автоматизировать основные бизнес-процессы службы персонала, начиная от формирования требований к новому сотруднику — заявки на вакансию — до оценки его личностных и профессиональных качеств и фиксации контактов с соискателями:

Работа с заявками на вакансии компании и сторонних организаций. Работу менеджера по персоналу все автоматизировано, то что остается ему делать это — живое общение с кандидатом.