Заключение. 
Источники власти в организации

В данной работе тема власти в организации раскрывается не только с точки зрения менеджмента, но и с точки зрения психологии.

В заключении можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм «партнёрства».

От эффективности власти напрямую зависит работа персонала, атмосфера в коллективе работников и успешность организации в целом.

Список литературы

• 1. Виханский О. С. Менеджмент: Учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. — М.: Экономистъ, 2006
• 2. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
• 3. Дорофеев В. Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В. Д., Шмелева

А.Н., Шестопал Н. Ю. — М.: ИНФРА-М, 2008.

• 4. Коротков Э. М. Менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2009. (гриф УМО) Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В. В. Лукашевича, Н. И. Астаховой. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005
• 5. Мескон М. Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. — М.: Вильямс, 2007.
• 6. Тебекин А. В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А. В., Касаев Б. С. — М.: КНОРУС, 2007