Вопросы для экспресс-контроля
Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей относятся к народно-хозяйственным резервам: Современные тенденции в использовании форм и систем оплаты труда на малых и частных предприятиях. Опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих; Сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам; Гражданский… Читать ещё >
Вопросы для экспресс-контроля (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
1. Какой из факторов влияет на производительность труда:
а) интенсивность труда;
б) время выпуска детали со станка;
в) затраты труда на производство единицы продукции;
г) рациональное использование трудовых ресурсов;
д) фонд времени рабочего?
2. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:
а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;
б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;
в) изменение структуры рабочего времени;
г) рост средней производительности единицы оборудования;
д) сокращение целосменных простоев?
3. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?
4. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
а) станкосменность;
б) трудоемкость;
в) материалоемкость;
г) фондоемкость;
д) энергоемкость?
5. Какое из понятий характеризует выработку:
а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке;
б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего);
в) время на производство запланированного объема продукции;
г) номенклатура выпускаемой продукции;
д) стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего?
6. Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей относятся к народно-хозяйственным резервам:
а) создание новых орудий и предметов труда;
б) специализация;
в) кооперирование;
г) рациональное размещение производства;
д) эффективное использование орудий труда;
е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?
7. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к отраслевым резервам:
а) создание новых орудий и предметов труда;
б) специализация;
в) кооперирование;
г) рациональное размещение производства;
д) эффективное использование орудий труда;
е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?
8. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам:
а) создание новых орудий и предметов труда;
б) специализация;
в) кооперирование;
г) рациональное размещение производства;
д) эффективное использование орудий труда;
е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?
9. Какое из условий характеризует количественные резервы:
а) снижение трудоемкости изделия;
б) повышение доли квалифицированных рабочих;
в) увеличение количества изготовленных деталей (изделий) за единицу времени;
г) сокращение потерь рабочего времени;
д) увеличение парка оборудования?
10. Какая из характеристик отражает общую численность высвобождения работающих:
а) прирост производительности труда;
б) сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам;
в) изменение структуры работающих;
г) снижение трудоемкости изделия;
д) рост коэффициента выполнения норм?
Темы рефератов
1. Анализ эффективности использования персонала предприятия.
2. Оценка кадровой политики на предприятии.
3. Статистическая оценка и прогноз закономерностей формирования трудового потенциала.
4. Организационно-экономическое регулирование использования и развития интеллектуального потенциала.
5. Система мотивации труда на современных предприятиях.
6. Перспективы усовершенствования тарифной системы оплаты труда.
7. Современные тенденции в использовании форм и систем оплаты труда на малых и частных предприятиях.
8. Эффективность системы премирования рабочих.
9. Контрактная система оплаты труда.
10. Государственное регулирование оплаты труда.
11. Договорное регулирование оплаты труда.
12. Эффективность премирования рабочих.
13. Использование в РФ зарубежного опыта участия работников в прибылях (доходах) и собственности предприятий.
Литература
1. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации): учебник для бакалавров / О. В. Баскакова, Сейко Л. Ф. — М.: Дашков и К0,.
2013. — 372 с.
2. Валигурский, Д. И. Организация предпринимательской деятельности: учебник / Д. И. Валигурский. — 3-е изд. — М.: Дашков и К0,.
2012.— 520 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 ч. Ч. 2 // Справочная правовая система «Гарант».
4. Магомедов, М. Д. Экономика организации (предприятия): учебник / М. Д. Магомедов, Е. Ю. Алексейчева, И. Б. Костин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К°, 2013. — 292 с.
5. Сборник задач по экономике предприятий и организаций: учеб, пособие / С. П. Кирильчук [и др.]; под общей ред. С. П. Кирильчук. — Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2017. — 476 с.
6. Экономика и управление на предприятии: учебник / А. П. Агарков [и др.]; под ред. А. П. Агарков, Р. С. Голова. — М.: Дашков и К0,.
2013. — 400 с.
7. Экономика предприятий и организаций: учебник / С. П. Кирильчук [и др.]; под общ. ред. С. П. Кирильчук. — Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2017. — 388 с.