Проблемы и противоречия профессиональной подготовленности сотрудников кадровой службы полиции

Кадровики контролируют текущую потребностью в кадрах, совместно с руководством проводят их отбор, изучение и расстановку. Составляются списки резерва для своевременного замещения высвобождающихся должностей и выдвижения сотрудников на вышестоящие должности. Производится учет личного состава с помощью электронного банка данных, ведется нормативно установленная документация по кадрам. Помимо указанных выше направлений кадровая работа проводится с: — кандидатами на службу в органы внутренних дел;

— сотрудниками, планируемыми к включению в кадровые резервы;

— сотрудниками, командируемыми в другую местность для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях;

— сотрудниками, которым выдаются табельное боевое ручное стрелковое оружие, боеприпасы и специальные средства на постоянное хранение и ношение. Кроме того, в рамках работы с кадрами, на сотрудников кадровой службы органов внутренних дел совместно с сотрудниками подразделений по работе с личным составом возлагается работа по укреплению служебной дисциплины и законности среди сотрудников органов (учреждений). Данный вид работы, представляет собой комплексный вид морально-психологического обеспечения, включающий в себя деятельность, направленную на профилактику и предупреждение правонарушений и чрезвычайных происшествий среди личного состава подразделения. В «Дорожной карте» дальнейшего реформирования органов внутренних дел Российской Федерации определены основные параметры работы с кадрами, отвечающие требованиям сегодняшнего дня.

Список литературы

Федеральный закон от 07.

02.2011 г. № 3-Ф3 «О полиции» // Консультант-Плюс.

Вахнина В. В. Особенности организации кадровой службы в ОВД. — М., 2010.

Груздев С. Н. Психологические особенности службы в органах МВД. — СПб., 2014.

Тарасова Н. В. Основы профессионального роста у сотрудников органов внутренних дел // Юстиция. -.

2015. — № 4. — с. 27 — 32. Яковлев Н. С. Кадровая обеспеченность государственной службы: проблемы и механизмы реализации // Госслужба. -.

2015. — № 3. — с. 16 — 21.