Система мотивации — как важнейший элемент управления персоналом в филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Нижегородской области

Система мотивации персонала филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Нижегородской области" включает в себя материальную и нематериальную мотивацию. Материальная мотивация состоит из основной заработной платы, дополнительных выплат (надбавка, премия, материальная помощь), прибавке к окладу определенного процента за длительность работы в филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Нижегородской области. Оплата больничных листов за первый год — 60%, за второй и последующие годы работы — 100% оклада, что способствует сохранению в коллективе наиболее опытных сотрудников, что положительно влияет на экономические показатели организации.

Так же, в системе материальной мотивации филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Нижегородской области, предусматривается применение дисциплинарных взысканий в виде предупреждений, выговоров, штрафов.

Данный вид мотивации наиболее эффективно влияет на качество работы сотрудника, т. к. непосредственно отражается на его заработной плате.

Нематериальная мотивация филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Нижегородской области включает в себя обучение и аттестации персонала, проведение конкурсов и возможность карьерного роста.

1. Обучение персонала.

При приеме на работу, сотрудники проходят теоретическое обучение, а на рабочем месте к нему прикрепляется наставник, который обучает практическим навыкам. Поэтому адаптация нового сотрудника на рабочем месте происходит быстрее и легче, так как чувствуют он себя более уверенно.

2. Аттестация персонала.

Аттестация сотрудников проводится каждый год, по ее результатам подтверждается должность сотрудника или принимается решение о возможном назначении на более высокую должность. При неудовлетворительных результатах аттестации возможно увольнение сотрудника.

3. Конкурсы.

Среди персонала проводятся различные конкурсы, направленные на улучшение внутреннего климата в коллективе и с целью дополнительного стимулирования улучшения качества оказания государственных услуг. Например:

«Лучшее отношение к рабочему месту»;

«Лучшее отношение к кабинету»;

«Я люблю филиал ФГБУ «ФКП Росреестра по Нижегородской области «среди детей сотрудников филиала.

По результатам конкурсов лучшие сотрудники получают премию.

Также, по итогам года проводится награждение лучших сотрудников грамотами и благодарственными письмами.

4. Карьерный рост.

Также в филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Нижегородской области возможен карьерный рост внутри отделов от инженера до ведущего технолога, при этом сотрудник должен проработать в Филиале не менее пяти лет.