Подготовка рабочих кадров

На предприятии подготовка рабочих кадров осуществляется через Центр подготовки кадров (данные по обучению рабочих проиллюстрированы в таблице 2.12.).

Таблица 2.12.

Все виды обучения рабочих.

Рис. 15 Диаграмма обучения рабочих При анализе обучения рабочих видно, что общее количество обучающихся рабочих в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилось на 241 человек и в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 402 человека.

Процедура подготовки рабочих кадров: Работники, не имеющие горной квалификации, направляются в Центр подготовки кадров для обучения квалификации горнорабочий подземный — машинист подземных установок; Работники, имеющие квалификацию горнорабочий подземный — машинист подземных установок, при необходимости и желании работника направляются в Центр подготовки кадров для обучения второй или смежной профессии.

За каждым вновь устроенным работником закрепляется наставник: за квалифицированным работником — на 1 неделю для адаптации на предприятии; за работником, не имеющим квалификации — на весь период получения профессии; за студентом или учащимся, устроившимся на время производственной практики — на весь период практики; за работником, который прошел теоретическое обучение второй или смежной профессии и направлен на практику по новой профессии — на время производственной практики и при необходимости на время стажировки; за молодыми специалистами, трудоустроившимся по окончанию учебного заведения — на три месяца.

По видам обучения — обучение охране труда и промышленной безопасности составляет от общего числа обученных рабочих: в 2006 году — 44,8%, в 2007 году — 53,0%, в 2008 году — 65,1%. Причиной увеличения объема обучения рабочих охране труда и промышленной безопасности является ужесточение требований Госгортехнадзора к соблюдению работниками требований промышленной безопасности.