Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

Тарифная система заработной платы, тарифы оплаты рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. Однако на производстве часто не бывает таких нормальных условий труда, и работник трудится в особых условиях: на работах с тяжелыми или вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также при отклонении от нормальных условий труда (сверхурочные, ночные работы и др.). Трудовой кодекс предусматривает, что в условиях, отклоняющихся от нормального режима, производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

Трудовое законодательство предусматривает случаи и регулирует оплату труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда:

• — за выполнение работ различной квалификации;
• — при выполнении работником работ ниже разряда, имеющегося у него, ему обязательно выплачивается межразрядная разница;
• — при совмещении профессий или основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) временно отсутствующего выплачивается доплата за совмещение в размере, установленном соглашением сторон трудового договора;
• — за сверхурочную работу оплата производится в повышенном размере не менее чем в 1,5 раза за первые два часа и в двойном размере за последующие независимо от оформления этой работы или нет приказом работодателя;
• — оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере к нормальным условиям оплаты;
• — труд в ночное время оплачивается в повышенном размере (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену — не менее 20% за каждый час работы) и др.