Заключение. 
Анализ кадровой политики администрации Миасского городского округа

В период прохождения практики в Управлении организационной, контрольной и кадровой работы Администрации Миасского городского округа мной были изучены Устав Миасского городского округа, положение об Администрации МГО, положение об Управлении организационной, контрольной и кадровой работы, а также другие документы, составляющие нормативно-правовую базу администрации.

Первый день практики начался с ознакомительной беседы с руководителем практики, ознакомления с законодательством о муниципальной службе.

Помимо этого мною были выполнены следующие виды работ:

• — формирование личных дел муниципальных служащих;
• — подшивка документов в личные дела;
• — формирование личных дел муниципальных служащих;
• — печать уведомлений о включении в кадровый резерв, рассылка их почте";
• — подготовка документов для передачи на постоянное хранение в МУ «окружной архив» ;
• — принятие участие в подготовке изменения в положении о формировании кадрового резерва в Администрации МГО.

Выполненные виды работ помогли осознать сущность муниципальной службы, расширить знания, полученные в процессе обучения, способствовали приобретению навыков управленческой работы, а также получению новых знаний и применению их на практике.

Проблем прохождения практики в Администрации Миасского городского округа обнаружено не было.