Формы и системы оплаты труда
При повременно-премиальной оплате труда работники помимо основного заработка за отработанное время получают еще и премии, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своей работы. Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная и аккордно-премиальная. В зависимости от способа измерения оплаты труда (количества труда или времени) различают две… Читать ещё >
Формы и системы оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В зависимости от способа измерения оплаты труда (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Размер почасовой оплаты труда зависит от количества отработанного времени, а сдельной — от количества и качества произведенной работниками продукции.
Почасовую оплату труда используют преимущественно на работах, которые трудно или невозможно учитывать в других, кроме времени, измерителях. Почасовую оплату труда разделяют на простую и повременно-премиальную.
Простая повременная оплата труда начисляется по почасовых тарифных ставках, месячных окладах за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате труда работники помимо основного заработка за отработанное время получают еще и премии, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своей работы. Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная и аккордно-премиальная.
При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции (работы) являются неизменными, а размер заработной платы зависит от выработки (чем выше выработка выше и оплата). Эта система оплаты труда применяется в основном в промышленных цехах предприятий, а также в строительстве.
При сдельно-премиальной оплате труда, наряду с оплатой по сдельным расценкам за объем выполненных работ, работникам начисляют премии за перевыполнение норм выработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственных заданий.
В зависимости от организации труда на предприятии сдельная форма оплаты может быть индивидуальной или бригадной. Бригадная сдельная форма оплаты труда используется тогда, когда по характеру работы невозможно организовать учет индивидуальной работы. При бригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу распределяется между членами бригады пропорционально разрядам и количества отработанного времени в соответствии табеля рабочего времени[19;111].