Учет отчислений на социальное и медицинское страхование

В соответствии с законом о бюджете государственного социального страхования на 2004 год все хозяйствующие субъекты, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы должны уплачивать взносы в фонд государственного социального страхования.

Сроки уплаты и тарифы взносов на обязательное государственное страхование на 2004 год установлены в Закон о бюджете государственного социального страхования на 2004 год. Так для ООО «Ренессанс» тариф равен 28% от фонда оплаты труда. Срок уплаты — ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отчетным.

Медицинское страхование.

С 1 января 2004 года вступил в силу Закон о введении обязательного медицинского страхования и создания фондов обязательного страхования № 264 XV от26.06.2003 года на всей территории Республики Молдова. Обязательное медицинское страхование призвано обеспечить всем гражданам равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи. Взносы могут исчисляться либо в процентном отношении к зарплате, другим формам оплаты труда и вознаграждениям, либо в виде фиксированной суммы в абсолютной величине. Взнос ООО «Ренессанс» начисляется в тарифе 2% - на фонд оплаты труда, и уплачивается один раз в месяц — до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Для синтетического учета отчислений и расчетов по взносам на социальное и медицинское страхование в социальный фонд, обязательств по медицинскому страхованию, по страхованию имущества и персонала предприятия предназначен пассивный счет 533 «Обязательства по страхованию». По кредиту отражаются начисленные обязательства по страхованию, а по дебету выплаченные, перечисленные и израсходованные средства. Сальдо этого счета кредитовое и представляет собой задолженность предприятия по страховым взносам на конец отчетного периода. К счету 533 «Обязательства по страхованию «в ООО «Ренессанс» открыты следующие субсчета:

• 5331 «Обязательства социальному фонду»
• 5333 «Обязательства по медицинскому страхованию»

Сумма взносов, начисленная на социальное и медицинское страхование, отражается бухгалтерскими проводками, аналогичными с начислением заработной платы.

Так на предприятии ООО «Ренессанс» в марте 2004 г. начислен взнос на социальное и медицинское страхование:

Дебет счета 713 «Общие и административные расходы» на сумму 578 лей Дебет счета 811 «Основное производство» на сумму 2591 лей Дебет счета 813 «Косвенные производственные затраты» на сумму 621 лей Кредит счета 5331 «Обязательства социальному фонду» на сумму 3537 лей.

Кредит счета 5333 «Обязательства по медицинскому страхованию» на сумму 253 лей.

Сумма к перечислению в социальный фонд представляет собой разницу между начисленными и фактически уплаченными работниками предприятия начисления. В конце отчетного квартала ООО «Ренессанс» составляет и представляет «отчет о начислении, использовании и уплате взносов государственного социального страхования» (Приложение15), а в конце отчётного месяца предоставляется «отчет о взносах в фонды обязательного медицинского страхования» (Приложение16).

Ответственность за правильность начисления и расходование средств государственного страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Окончательный расчет при увольнении Индивидуальный трудовой договор, может быть, расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор, перечислены в главе 5 ТК.

В случае если работодатель намерен уволить работника по собственной инициативе, то он обязан известить работника приказом (решением) под расписку, но если увольнение производится вследствие нарушения работником своих обязанностей извещение не обязательно.

В том случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией или сокращением численности штата работников, то организация выплачивает выходное пособие в размере средней недельной заработной платы за каждый год работы. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен известить о своём решении письменным заявлением за 14 календарных дней. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы.

Работнику при увольнении положено согласно статье ТК денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления этой суммы предполагает расчет:

— во первых — среднего дневного заработка за три последних календарных месяца;

во вторых — количество дней работы, за которые полагается отпуск;

в третьих — количество дней этого отпуска;

в четвёртых — компенсация за полагающийся отпуск на основе первых трёх расчётов.

Для получения полной суммы отпускных в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и 12 праздничных дней, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать всего лишь 325(365−28−12) календарных дней. Из вышеизложенного следует, что КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК рассчитывается по следующей формуле:

Число дней работы (в календарных).

28* 365-(28+11).

В общем случае, когда помимо основного отпуска работник получает еще и дополнительный, формула расчета причитающихся дней отпуска выглядит следующим образом:

• (28 + дни дополнительного отпуска) * число дней работы (в календарных)
• 365-(28+11)-(дни дополнительного отпуска)