Оформление поощрения работнику

Меры поощрения работнику

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение, а также порядок применения их к работникам (ст. 191, 192). [1] За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений определяются коллективным договором.

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 (с. 275) или № Т-11а (для группы работников), доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

Основанием для издания приказа о поощрении является представление руководителя соответствующего подразделения (см. приложение 1).

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий.

При подготовке документов о награждении сотрудников необходимо учитывать:

• · Трудовой кодекс РФ;
• · Указ Президента РФ от 02.03.94 № 442 «О государственных наградах Российской Федерации»;
• · иные федеральные законы и указы Президента РФ об учреждении государственных наград и почетных званий Российской Федерации;
• · отраслевые положения о системе поощрения;
• · Правила внутреннего трудового распорядка;
• · Коллективный договор (при наличии);
• · иные локальные нормативные акты, включающие указания на возможные формы поощрения в организации.