Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Формы и методы материального поощрения работников в организации

Дипломная: Формы и методы материального поощрения работников в организации
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Внедрения данного проекта позволит повысить эффективность использования трудовых ресурсов предприятия за счет: адресности, формирования правильной ориентации персонала, достижимости поставленной цели, открытости, возможности прогнозирования результатов, обеспечения сосредоточения внимания персонала на решение ключевых задач, сбалансированности и связанности между собой поставленных задач за счет… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы материального поощрения работников организации
    • 1. 1. Сущность и значения материального поощрения работников организации
    • 1. 2. Формы и методы материального поощрения работников в организации
    • 1. 3. Материальное поощрение
  • 2. Анализи совершенствование материального поощрения работников ООО Астра-М, г. Казань
    • 2. 1. Общая характеристика деятельности ООО Астра-М, г. Казань
    • 2. 2. Система материального стимулирования ООО Астра-М, г. Казань
    • 2. 3. Мероприятия совершенствования материального поощрения ООО «Астра-М», Казань
  • Заключение
  • Список литературы

Формы и методы материального поощрения работников в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

После того, как механизм управления на основе KPI в отделе продаж будет отлажен, можно будет распространить опыт внедрения данной системы на другие подразделения с учетом взаимосвязи показателей их эффективности.

Цель проекта — разработать систему стимулирования на основании KPI в отделе продаж для менеджера по продажам.

Внедрения данного проекта позволит повысить эффективность использования трудовых ресурсов предприятия за счет: адресности, формирования правильной ориентации персонала, достижимости поставленной цели, открытости, возможности прогнозирования результатов, обеспечения сосредоточения внимания персонала на решение ключевых задач, сбалансированности и связанности между собой поставленных задач за счет обеспечения простоты их измерения и обеспечения возможности сопоставлений.

В итоге повышение эффективности системы материального поощрения персонала произойдет за счет ориентации на результат, роста управляемости, справедливости, понятности, неизменности.

Таким образом, правильно выбранная система материального поощрения работников предприятия позволят ООО «Астра-М» успешно решать задачи в современных экономических реалиях.

Доклад закончен. Спасибо за внимание.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
  3. Закон РФ от 02.08.1998 г№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в ред. ФЗ от 18.07.2011 N 228-ФЗ (ред. 30.11.2011)
  4. О.Е. Стимулирование развития работников организации / О. Е. Алехина // Управление персоналом. — 2013. — № 1. — С. 50−52.
  5. И.И. Оценка стимулирования труда на предприятии //Прикладные исследования и технологии: сб. статей. М.: МТИ, 2014. С. 151−154.
  6. К.Д., Жернова Н. А. Эффективная система мотивации на предприятии: синтез материальной и нематериальной мотивации //Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики: материалы Международной научной конференции. Красноярск, Сибирский государственный аэрокосмический университет, 2014. С. 361−364.
  7. О.С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Экономистъ, 2013. — 528 с.
  8. П. Эффективное решение. Эффективное принятие решений. М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. 186 с.
  9. А.П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2013. — 624 с.
  10. .З. Практический менеджмент: Учебное пособие/ Б. З. Зельдович, Н. М. Сперанская, М. И. Фаенсон. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с
  11. Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г. М. Зущина, П. Л. Костин. — М.: РАГС, 2013. — 315 с.
  12. Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Н. И. Кабушкин — М.: Новое знание, 2008. — 357 с.
  13. А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2014. 447 с.
  14. Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2014. — № 1. — С. 38−41.
  15. А. С. Управление предприятием: учеб. пособие. Киев: МАУП, 2013. 209 с.
  16. Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие/ Л. И. Лукичева. — М.: Омега-Л, 2013. — 363 с.
  17. В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 222 с.
  18. М.Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2013. — 702 с.
  19. .Д. Социально-психологический климат коллектива. Л.: Наука, 2014. 192 с.
  20. В.Н. О мотивациях экономической деятельности в условиях частной собственности // Проблемы современной экономики. 2013. № 3. С. 120−124.
  21. С.А. Модели стимулирования труда / С. А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». — 2013. — № 8. — С. 49−65.
  22. Н.И. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2012, 224 с.
  23. И.В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): учеб. пособие. М.: Юрайт, 2013. 671 с.
  24. Н.Е. Влияние статуса личности на ее социальное самочувствие. М.: РГГУ, 2013. 125 с.
  25. Н.Е. Социальное самочувствие людей и технологии его исследования в современной России. М.: РГГУ, 2013. 247 с.
  26. М.И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации // Мотивация и оплата труда. 2013. № 3. С. 198−206.
  27. О.С. Психологические факторы в анализе инновационного поведения и экономического развития // Экономический анализ: теория и практика. 2013. № 11. С. 2−11.
  28. В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М.: Дело, 2013. — 272 с.
  29. Управление организацией: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, И. А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 736с.
  30. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА — М, 2014. — 302 с.
  31. Управление персоналом: Словарь — справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В. К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г. К. Копейкина. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 516 с.
  32. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2014. — 554 с.
  33. С.А. Мотивация: учебник / С. А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2014. — 224 с.
  34. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В. И. Шкатулла. — М.: Норма, 2013. — 303 с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Заказал и сдал!