Текучесть кадров.
Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ"
Отметим, что увеличение численности работников предприятия обусловлено увеличением объемов производства на предприятии ООО «КОНТЭЛ», что является положительным моментом в деятельности предприятия. Коэффициент текучести кадров в размере 10% свидетельствует о не эффективной политике управления персоналом предприятия. В свою очередь коэффициент оборота по выбытию на 0,04 меньше, чем в 2014 году… Читать ещё >
Текучесть кадров. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В данном разделе проведем анализ показателей движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Анализ движения персонала ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016 гг. представлен в таблице 2.2.
Таблица 2.2 — Данные о движении персонала ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016гг Человек.
Показатели. | 2014 г. | 2015 г. | Отклонение 2016 г. К 2014 г., чел. | Темп роста 2016 г. к 2014 г., %. | ||
Численность трудовых ресурсов на начало года. | — 1. | 93,3. | ||||
Принятые на работу. | 433,33. | |||||
Выбыли. | 100,0. | |||||
в том числе: | ||||||
В том числе по собственному желанию. | 100,0. | |||||
Уволены за нарушение дисциплины. | ; | |||||
Численность трудовых ресурсов на конец года. | 178,57. | |||||
Среднесписочная численность. | 14,5. | 134,48. | ||||
Коэффициент оборота по приему работников. | 0,2069. | 0,1429. | 0,6667. | 0,46. | 322,22. | |
Коэффициент оборота по выбытию работников. | 0,1379. | 0,0714. | 0,1026. | — 0,04. | 74,36. | |
Коэффициент текучести кадров. | 0,1379. | 0,0714. | 0,1026. | — 0,04. | 74,36. | |
Коэффициент постоянства кадров. | 0,8966. | 0,9286. | 0,6154. | — 0,28. | 68,64. | |
Оценив расчетные данные таблицы 2.2, следует подчеркнуть, что на анализируемом предприятии коэффициент оборота по приему в 2016 году на 0,46 больше, чем в 2014 г.
В свою очередь коэффициент оборота по выбытию на 0,04 меньше, чем в 2014 году. Коэффициент текучести рабочей силы в 2016 году равен 0,1026. Снижение коэффициента текучести кадров является позитивным моментом в деятельности предприятия. Однако его значение в 10,26% свидетельствует о достаточно высоком уровне данного коэффициента.
В целом можно сделать вывод, что на конец 2016 года общая численность работников предприятия составляет 25 человек. Также в отчетном году, как видно из данных таблицы 2.2, на предприятии было принято 13 работников, а уволено 2 работника.
Отметим, что увеличение численности работников предприятия обусловлено увеличением объемов производства на предприятии ООО «КОНТЭЛ», что является положительным моментом в деятельности предприятия. Коэффициент текучести кадров в размере 10% свидетельствует о не эффективной политике управления персоналом предприятия.