Предпринимательская деятельность в предпенсионном возрасте в контексте социологических теорий и теорий социальной работы

Ведь далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.

У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте.

Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче.

На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям.

Рассмотрим основные психологические особенности людей предпенсионного возраста.

К зрелости относится период от 40 до 60 лет. Это время, когда человек достигает пика своего профессионального и личностного развития. В этот период обычно психологическое развитие человека «консервируется» и остается на стабильном уровне. Период зрелости обычно делят на два самостоятельных периода: ранней (40 — 49 лет) и поздней зрелости (49 — 60 лет).

Для ранней зрелости характерен «кризис середины жизни». В этот период происходит:

подведение первых итогов жизни (мысль человека начинает все реже концентрироваться на будущем и больше сосредотачиваться на настоящем и прошлом);

переосмысление прожитого опыта;

осознание ограниченности своих возможностей, в т. ч. — по времени и по здоровью. И как следствие:

корректировка жизненных планов. Глубина кризиса данного возраста часто зависит от того, совпадает ли идеальное представление человека о жизни с реальностью.

Для периода ранней зрелости также характерно некоторое снижение самооценки и новое психологическое восприятие возраста.

Поздняя зрелость (49 — 60 лет) — время максимального раскрытия внутреннего потенциала человека. Для данного периода характерны:

окончательное избавление от комплексов;

адекватное и полное осознание своих интересов, приоритетов, своего места в жизни;

стремление максимально полно реализовать себя и ощутить окружающий мир.

Предпенсионный возраст — самый социально активный и продуктивный период жизнедеятельности. Это период взрослости, когда может осуществляться тенденция к достижению наивысшего уровня развития интеллекта и личности. Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека.

Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда:

— отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

— информирует безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

— направляет информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

— проводит анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным цзн).

Люди предпенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Установление возможностей включения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, определение их места и роли в малом бизнесе — актуальная и вместе с тем практически не исследованная социальная проблема. Образ малого предпринимателя пожилого возраста остается неким абстрактом из области фантастики не только в массовом сознании современного российского общества, но и среди лиц, имеющих к обсуждаемой теме непосредственное, профессиональное отношение. Участие пожилых людей в малом бизнесе — интересное и перспективное дело не только для них самих, но и для экономики страны, в бюджет которой малое предпринимательство приносит значительные средства. Есть еще одно обстоятельство, с которым нельзя не считаться, — постарение российского населения. С каждым годом число пожилых людей в нашей стране неуклонно растет, увеличивается относительная доля пожилых во всех социальных институтах, в том числе в профессионально-деловой сфере. Вместе с тем среди них растет количество образованных людей, потенциал которых не утрачивается с приближением пенсионного возраста. Расширение возможностей для организации своего дела, частного предпринимательства может стать одним из направлений, вовлечения в общественную и профессиональную жизнь пожилых людей, сохранивших интеллектуальный и трудовой потенциал, желающих вести активный образ жизни.

дисбаланс в пожилом возрасте приводит к тому, что в России на одного мужчину в возрасте старше 60-ти лет приходится примерно три женщины того же возраста. не всегда обрекает пожилого человека на одиночество, значительная часть пожилых россиян живет совместно с детьми и внуками. Часть пожилых людей, живя совместно с молодыми родственниками, сталкивается с непониманием, отчужденностью со стороны молодого и среднего поколения, которое видит в пожилом человеке, прежде всего, хозяйственный резерв. Хозяйственная функция по выполнению домашней работы часто становится доминирующей для старшего поколения семьи, но сильно обременительной, что сказывается в дальнейшем на эмоциональной составляющей семейного климата, психологической атмосфере, не оставляющими места для духовных контактов. Наблюдается также перераспределение власти в семье. Пожилые люди постепенно отстраняются от главенствующих позиций. Стереотип одинокой, бедной, больной старости оказывает влияние на социальную идентификацию пожилых людей.

Рассмотрим основные положения феноменологической социологии А. Его взгляды базировались на идеях У. Джемса, М. Вебера, Дж., а также, как было отмечено выше, Э. и М. Шелера. Социолог критиковал позитивизм за неверное понимание природы социальных явлений, которую его представители приравнивали к природе естественных, т. е. природных, явлений.

Главное отличие, по, состояло в том, что природные явления не имеют внутреннего смысла, тогда как социальные явления его имеют. А смысл этот придает социальным явлениям интерпретирующая деятельность человека. Отсюда — центральные понятия его феноменологической социологии: жизненный мир, повседневный мир (повседневность), социальный мир. Все названные понятия тождественны. В целом это мир, наполненный смыслом, который придают ему люди в повседневной жизни.

Задача социологии — изучать не реальность мира, а те смыслы и значения, которые люди придают его объектам. По существу, мы видим здесь определенную разновидность понимающей социологии. Близость идеям Вебера состоит и в том, что он использует понятие конструктов (у Вебера это идеальные типы). В концепции австрийской) социолога рассматриваются «конструкты первого порядка» (повседневные типы) и «конструкты второго порядка» (объективные научные понятия). Вторые связаны с первыми генетически и отражают их. Но обычно социолог имеет дело с конструктами второго порядка, т. е. с научными понятиями, и через них получает знание о повседневном мире. Таким образом, пытался установить связь между абстрактными научными понятиями и жизненным миром, миром повседневной деятельности и знания.

Граждане возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 — 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета). В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной категории? ведь у них очень большой практический опыт работы, который приветствуется в любой организации. Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу.

Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям. Ведь далеко не каждый гражданин возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях. У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми.

Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям. Рассмотрим основные психологические особенности людей пенсионного возраста.

Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека. Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда: — отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным).Люди пенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Установление возможностей включения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, определение их места и роли в малом бизнесе — актуальная и вместе с тем практически не исследованная социальная проблема. Образ малого предпринимателя пожилого возраста остается неким абстрактом из области фантастики не только в массовом сознании современного российского общества, но и среди лиц, имеющих к обсуждаемой теме непосредственное, профессиональное отношение. Участие пожилых людей в малом бизнесе — интересное и перспективное дело не только для них самих, но и для экономики страны, в бюджет которой малое предпринимательство приносит значительные средства. Есть еще одно обстоятельство, с которым нельзя не считаться, — постарение российского населения. С каждым годом число пожилых людей в нашей стране неуклонно растет, увеличивается относительная доля пожилых во всех социальных институтах, в том числе в профессионально-деловой сфере. Вместе с тем среди них растет количество образованных людей, потенциал которых не утрачивается с приближением пенсионного возраста. Расширение возможностей для организации своего дела, частного предпринимательства может стать одним из направлений, вовлечения в общественную и профессиональную жизнь пожилых людей, сохранивших интеллектуальный и трудовой потенциал, желающих вести активный образ жизни.

дисбаланс в пожилом возрасте приводит к тому, что в России на одного мужчину в возрасте старше 60-ти лет приходится примерно три женщины того же возраста. не всегда обрекает пожилого человека на одиночество, значительная часть пожилых россиян живет совместно с детьми и внуками. Часть пожилых людей, живя совместно с молодыми родственниками, сталкивается с непониманием, отчужденностью со стороны молодого и среднего поколения, которое видит в пожилом человеке, прежде всего, хозяйственный резерв. Хозяйственная функция по выполнению домашней работы часто становится доминирующей для старшего поколения семьи, но сильно обременительной, что сказывается в дальнейшем на эмоциональной составляющей семейного климата, психологической атмосфере, не оставляющими места для духовных контактов. Наблюдается также перераспределение власти в семье. Пожилые люди постепенно отстраняются от главенствующих позиций. Стереотип одинокой, бедной, больной старости оказывает влияние на социальную идентификацию пожилых людей.

Рассмотрим основные положения феноменологической социологии А. Его взгляды базировались на идеях У. Джемса, М. Вебера, Дж., а также, как было отмечено выше, Э. и М. Шелера.

Социолог критиковал позитивизм за неверное понимание природы социальных явлений, которую его представители приравнивали к природе естественных, т. е. природных, явлений. Главное отличие, по, состояло в том, что природные явления не имеют внутреннего смысла, тогда как социальные явления его имеют. А смысл этот придает социальным явлениям интерпретирующая деятельность человека. Отсюда — центральные понятия его феноменологической социологии: жизненный мир, повседневный мир (повседневность), социальный мир.

Все названные понятия тождественны. В целом это мир, наполненный смыслом, который придают ему люди в повседневной жизни. Задача социологии — изучать не реальность мира, а те смыслы и значения, которые люди придают его объектам. По существу, мы видим здесь определенную разновидность понимающей социологии. Близость идеям Вебера состоит и в том, что он использует понятие конструктов (у Вебера это идеальные типы).

В концепции австрийской) социолога рассматриваются «конструкты первого порядка» (повседневные типы) и «конструкты второго порядка» (объективные научные понятия). Вторые связаны с первыми генетически и отражают их. Но обычно социолог имеет дело с конструктами второго порядка, т. е. с научными понятиями, и через них получает знание о повседневном мире. Таким образом, пытался установить связь между абстрактными научными понятиями и жизненным миром, миром повседневной деятельности и знания.

Граждане возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 — 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета). В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной категории? ведь у них очень большой практический опыт работы, который приветствуется в любой организации. Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям.

Ведь далеко не каждый гражданин возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях. У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям.

Рассмотрим основные психологические особенности людей пенсионного возраста.

Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека. Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда: — отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным).Люди пенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Установление возможностей включения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, определение их места и роли в малом бизнесе — актуальная и вместе с тем практически не исследованная социальная проблема. Образ малого предпринимателя пожилого возраста остается неким абстрактом из области фантастики не только в массовом сознании современного российского общества, но и среди лиц, имеющих к обсуждаемой теме непосредственное, профессиональное отношение. Участие пожилых людей в малом бизнесе — интересное и перспективное дело не только для них самих, но и для экономики страны, в бюджет которой малое предпринимательство приносит значительные средства. Есть еще одно обстоятельство, с которым нельзя не считаться, — постарение российского населения. С каждым годом число пожилых людей в нашей стране неуклонно растет, увеличивается относительная доля пожилых во всех социальных институтах, в том числе в профессионально-деловой сфере. Вместе с тем среди них растет количество образованных людей, потенциал которых не утрачивается с приближением пенсионного возраста. Расширение возможностей для организации своего дела, частного предпринимательства может стать одним из направлений, вовлечения в общественную и профессиональную жизнь пожилых людей, сохранивших интеллектуальный и трудовой потенциал, желающих вести активный образ жизни.

дисбаланс в пожилом возрасте приводит к тому, что в России на одного мужчину в возрасте старше 60-ти лет приходится примерно три женщины того же возраста. не всегда обрекает пожилого человека на одиночество, значительная часть пожилых россиян живет совместно с детьми и внуками. Часть пожилых людей, живя совместно с молодыми родственниками, сталкивается с непониманием, отчужденностью со стороны молодого и среднего поколения, которое видит в пожилом человеке, прежде всего, хозяйственный резерв. Хозяйственная функция по выполнению домашней работы часто становится доминирующей для старшего поколения семьи, но сильно обременительной, что сказывается в дальнейшем на эмоциональной составляющей семейного климата, психологической атмосфере, не оставляющими места для духовных контактов. Наблюдается также перераспределение власти в семье. Пожилые люди постепенно отстраняются от главенствующих позиций. Стереотип одинокой, бедной, больной старости оказывает влияние на социальную идентификацию пожилых людей.

Рассмотрим основные положения феноменологической социологии А. Его взгляды базировались на идеях У. Джемса, М. Вебера, Дж., а также, как было отмечено выше, Э. и

М. Шелера. Социолог критиковал позитивизм за неверное понимание природы социальных явлений, которую его представители приравнивали к природе естественных, т. е. природных, явлений. Главное отличие, по, состояло в том, что природные явления не имеют внутреннего смысла, тогда как социальные явления его имеют.

А смысл этот придает социальным явлениям интерпретирующая деятельность человека. Отсюда — центральные понятия его феноменологической социологии: жизненный мир, повседневный мир (повседневность), социальный мир. Все названные понятия тождественны. В целом это мир, наполненный смыслом, который придают ему люди в повседневной жизни. Задача социологии — изучать не реальность мира, а те смыслы и значения, которые люди придают его объектам.

По существу, мы видим здесь определенную разновидность понимающей социологии. Близость идеям Вебера состоит и в том, что он использует понятие конструктов (у Вебера это идеальные типы). В концепции австрийской) социолога рассматриваются «конструкты первого порядка» (повседневные типы) и «конструкты второго порядка» (объективные научные понятия). Вторые связаны с первыми генетически и отражают их.

Но обычно социолог имеет дело с конструктами второго порядка, т. е. с научными понятиями, и через них получает знание о повседневном мире. Таким образом, пытался установить связь между абстрактными научными понятиями и жизненным миром, миром повседневной деятельности и знания.

Граждане возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 — 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета). В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной категории? ведь у них очень большой практический опыт работы, который приветствуется в любой организации. Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям.

Ведь далеко не каждый гражданин возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях. У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше.

С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям. Рассмотрим основные психологические особенности людей пенсионного возраста.

Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека. Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда: — отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным).Люди пенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Установление возможностей включения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, определение их места и роли в малом бизнесе — актуальная и вместе с тем практически не исследованная социальная проблема. Образ малого предпринимателя пожилого возраста остается неким абстрактом из области фантастики не только в массовом сознании современного российского общества, но и среди лиц, имеющих к обсуждаемой теме непосредственное, профессиональное отношение. Участие пожилых людей в малом бизнесе — интересное и перспективное дело не только для них самих, но и для экономики страны, в бюджет которой малое предпринимательство приносит значительные средства. Есть еще одно обстоятельство, с которым нельзя не считаться, — постарение российского населения. С каждым годом число пожилых людей в нашей стране неуклонно растет, увеличивается относительная доля пожилых во всех социальных институтах, в том числе в профессионально-деловой сфере. Вместе с тем среди них растет количество образованных людей, потенциал которых не утрачивается с приближением пенсионного возраста. Расширение возможностей для организации своего дела, частного предпринимательства может стать одним из направлений, вовлечения в общественную и профессиональную жизнь пожилых людей, сохранивших интеллектуальный и трудовой потенциал, желающих вести активный образ жизни.

дисбаланс в пожилом возрасте приводит к тому, что в России на одного мужчину в возрасте старше 60-ти лет приходится примерно три женщины того же возраста. не всегда обрекает пожилого человека на одиночество, значительная часть пожилых россиян живет совместно с детьми и внуками. Часть пожилых людей, живя совместно с молодыми родственниками, сталкивается с непониманием, отчужденностью со стороны молодого и среднего поколения, которое видит в пожилом человеке, прежде всего, хозяйственный резерв. Хозяйственная функция по выполнению домашней работы часто становится доминирующей для старшего поколения семьи, но сильно обременительной, что сказывается в дальнейшем на эмоциональной составляющей семейного климата, психологической атмосфере, не оставляющими места для духовных контактов. Наблюдается также перераспределение власти в семье. Пожилые люди постепенно отстраняются от главенствующих позиций. Стереотип одинокой, бедной, больной старости оказывает влияние на социальную идентификацию пожилых людей.

Рассмотрим основные положения феноменологической социологии А. Его взгляды базировались на идеях У. Джемса, М. Вебера, Дж., а также, как было отмечено выше, Э. и М.

Шелера. Социолог критиковал позитивизм за неверное понимание природы социальных явлений, которую его представители приравнивали к природе естественных, т. е. природных, явлений. Главное отличие, по, состояло в том, что природные явления не имеют внутреннего смысла, тогда как социальные явления его имеют. А смысл этот придает социальным явлениям интерпретирующая деятельность человека. Отсюда — центральные понятия его феноменологической социологии: жизненный мир, повседневный мир (повседневность), социальный мир. Все названные понятия тождественны. В целом это мир, наполненный смыслом, который придают ему люди в повседневной жизни.

Задача социологии — изучать не реальность мира, а те смыслы и значения, которые люди придают его объектам. По существу, мы видим здесь определенную разновидность понимающей социологии. Близость идеям Вебера состоит и в том, что он использует понятие конструктов (у Вебера это идеальные типы). В концепции австрийской) социолога рассматриваются «конструкты первого порядка» (повседневные типы) и «конструкты второго порядка» (объективные научные понятия). Вторые связаны с первыми генетически и отражают их.

Но обычно социолог имеет дело с конструктами второго порядка, т. е. с научными понятиями, и через них получает знание о повседневном мире. Таким образом, пытался установить связь между абстрактными научными понятиями и жизненным миром, миром повседневной деятельности и знания.

Граждане возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 — 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета). В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной категории? ведь у них очень большой практический опыт работы, который приветствуется в любой организации. Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям. Ведь далеко не каждый гражданин возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.

У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям. Рассмотрим основные психологические особенности людей пенсионного возраста.

Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека. Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда: — отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным).Люди пенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Установление возможностей включения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, определение их места и роли в малом бизнесе — актуальная и вместе с тем практически не исследованная социальная проблема. Образ малого предпринимателя пожилого возраста остается неким абстрактом из области фантастики не только в массовом сознании современного российского общества, но и среди лиц, имеющих к обсуждаемой теме непосредственное, профессиональное отношение. Участие пожилых людей в малом бизнесе — интересное и перспективное дело не только для них самих, но и для экономики страны, в бюджет которой малое предпринимательство приносит значительные средства. Есть еще одно обстоятельство, с которым нельзя не считаться, — постарение российского населения. С каждым годом число пожилых людей в нашей стране неуклонно растет, увеличивается относительная доля пожилых во всех социальных институтах, в том числе в профессионально-деловой сфере. Вместе с тем среди них растет количество образованных людей, потенциал которых не утрачивается с приближением пенсионного возраста. Расширение возможностей для организации своего дела, частного предпринимательства может стать одним из направлений, вовлечения в общественную и профессиональную жизнь пожилых людей, сохранивших интеллектуальный и трудовой потенциал, желающих вести активный образ жизни.

дисбаланс в пожилом возрасте приводит к тому, что в России на одного мужчину в возрасте старше 60-ти лет приходится примерно три женщины того же возраста. не всегда обрекает пожилого человека на одиночество, значительная часть пожилых россиян живет совместно с детьми и внуками. Часть пожилых людей, живя совместно с молодыми родственниками, сталкивается с непониманием, отчужденностью со стороны молодого и среднего поколения, которое видит в пожилом человеке, прежде всего, хозяйственный резерв. Хозяйственная функция по выполнению домашней работы часто становится доминирующей для старшего поколения семьи, но сильно обременительной, что сказывается в дальнейшем на эмоциональной составляющей семейного климата, психологической атмосфере, не оставляющими места для духовных контактов. Наблюдается также перераспределение власти в семье. Пожилые люди постепенно отстраняются от главенствующих позиций. Стереотип одинокой, бедной, больной старости оказывает влияние на социальную идентификацию пожилых людей.

Рассмотрим основные положения феноменологической социологии А. Его взгляды базировались на идеях У. Джемса, М. Вебера, Дж., а также, как было отмечено выше, Э. и М. Шелера.

Социолог критиковал позитивизм за неверное понимание природы социальных явлений, которую его представители приравнивали к природе естественных, т. е. природных, явлений. Главное отличие, по, состояло в том, что природные явления не имеют внутреннего смысла, тогда как социальные явления его имеют. А смысл этот придает социальным явлениям интерпретирующая деятельность человека. Отсюда — центральные понятия его феноменологической социологии: жизненный мир, повседневный мир (повседневность), социальный мир. Все названные понятия тождественны. В целом это мир, наполненный смыслом, который придают ему люди в повседневной жизни. Задача социологии — изучать не реальность мира, а те смыслы и значения, которые люди придают его объектам. По существу, мы видим здесь определенную разновидность понимающей социологии.

Близость идеям Вебера состоит и в том, что он использует понятие конструктов (у Вебера это идеальные типы). В концепции австрийской) социолога рассматриваются «конструкты первого порядка» (повседневные типы) и «конструкты второго порядка» (объективные научные понятия). Вторые связаны с первыми генетически и отражают их. Но обычно социолог имеет дело с конструктами второго порядка, т. е. с научными понятиями, и через них получает знание о повседневном мире. Таким образом, пытался установить связь между абстрактными научными понятиями и жизненным миром, миром повседневной деятельности и знания.

Граждане возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 — 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета). В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной категории? ведь у них очень большой практический опыт работы, который приветствуется в любой организации. Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям. Ведь далеко не каждый гражданин возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.

У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям.

Рассмотрим основные психологические особенности людей пенсионного возраста.

Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека. Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда: — отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным).Люди пенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Установление возможностей включения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, определение их места и роли в малом бизнесе — актуальная и вместе с тем практически не исследованная социальная проблема. Образ малого предпринимателя пожилого возраста остается неким абстрактом из области фантастики не только в массовом сознании современного российского общества, но и среди лиц, имеющих к обсуждаемой теме непосредственное, профессиональное отношение. Участие пожилых людей в малом бизнесе — интересное и перспективное дело не только для них самих, но и для экономики страны, в бюджет которой малое предпринимательство приносит значительные средства. Есть еще одно обстоятельство, с которым нельзя не считаться, — постарение российского населения. С каждым годом число пожилых людей в нашей стране неуклонно растет, увеличивается относительная доля пожилых во всех социальных институтах, в том числе в профессионально-деловой сфере. Вместе с тем среди них растет количество образованных людей, потенциал которых не утрачивается с приближением пенсионного возраста. Расширение возможностей для организации своего дела, частного предпринимательства может стать одним из направлений, вовлечения в общественную и профессиональную жизнь пожилых людей, сохранивших интеллектуальный и трудовой потенциал, желающих вести активный образ жизни.

дисбаланс в пожилом возрасте приводит к тому, что в России на одного мужчину в возрасте старше 60-ти лет приходится примерно три женщины того же возраста. не всегда обрекает пожилого человека на одиночество, значительная часть пожилых россиян живет совместно с детьми и внуками. Часть пожилых людей, живя совместно с молодыми родственниками, сталкивается с непониманием, отчужденностью со стороны молодого и среднего поколения, которое видит в пожилом человеке, прежде всего, хозяйственный резерв. Хозяйственная функция по выполнению домашней работы часто становится доминирующей для старшего поколения семьи, но сильно обременительной, что сказывается в дальнейшем на эмоциональной составляющей семейного климата, психологической атмосфере, не оставляющими места для духовных контактов. Наблюдается также перераспределение власти в семье. Пожилые люди постепенно отстраняются от главенствующих позиций. Стереотип одинокой, бедной, больной старости оказывает влияние на социальную идентификацию пожилых людей.

Рассмотрим основные положения феноменологической социологии А. Его взгляды базировались на идеях У. Джемса, М. Вебера, Дж., а также, как было отмечено выше, Э. и М. Шелера.

Социолог критиковал позитивизм за неверное понимание природы социальных явлений, которую его представители приравнивали к природе естественных, т. е. природных, явлений. Главное отличие, по, состояло в том, что природные явления не имеют внутреннего смысла, тогда как социальные явления его имеют. А смысл этот придает социальным явлениям интерпретирующая деятельность человека. Отсюда — центральные понятия его феноменологической социологии: жизненный мир, повседневный мир (повседневность), социальный мир. Все названные понятия тождественны. В целом это мир, наполненный смыслом, который придают ему люди в повседневной жизни. Задача социологии — изучать не реальность мира, а те смыслы и значения, которые люди придают его объектам.

По существу, мы видим здесь определенную разновидность понимающей социологии. Близость идеям Вебера состоит и в том, что он использует понятие конструктов (у Вебера это идеальные типы). В концепции австрийской) социолога рассматриваются «конструкты первого порядка» (повседневные типы) и «конструкты второго порядка» (объективные научные понятия). Вторые связаны с первыми генетически и отражают их.

Но обычно социолог имеет дело с конструктами второго порядка, т. е. с научными понятиями, и через них получает знание о повседневном мире. Таким образом, пытался установить связь между абстрактными научными понятиями и жизненным миром, миром повседневной деятельности и знания.

Граждане возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 — 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета). В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной категории? ведь у них очень большой практический опыт работы, который приветствуется в любой организации. Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям. Ведь далеко не каждый гражданин возраста выдержит ненормированный рабочий день.

А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях. У работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после 50 появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми.

Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. На их взгляд молодёжью управлять легче. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т. п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям. Рассмотрим основные психологические особенности людей пенсионного возраста.

Отказ в приеме на работу по возрасту — это дискриминация человека. Центр занятости населения осуществляет комплекс мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда: — отслеживает вакансии, заявленные работодателями и имеющие признаки дискриминации;

безработных граждан данной категории об их правах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

информационные письма, уведомления работодателям о необходимости своевременного предоставления вакансий в службу занятости населения;

анализ обоснованности отказов работодателей в приеме на работу граждан указанной категории (по направлениям, выданным).Люди пенсионного возраста как правило — это хорошие специалисты, ответственные работники, их жизнь достаточно стабильна. При приеме на работу надо прежде всего ориентироваться на индивидуальные способности специалиста, а не на его возраст.

Заключение

Процесс старения и проблемы пожилого возраста стали главными темами для обсуждений и исследований в последнее время. Основные задачи современной социальной работы с пожилыми — интегративные, связанные с необходимостью сохранить пожилых людей в обществе, препятствовать их социальному исключению, отторжению. Необходимо понимать и изучать особенности пожилых людей и сопровождающие их жизнь социальные условия.

Содержание социальной работы состоит в следующем:

— оказание практической помощи пожилым и старым людям, семьям и группам лиц старческого возраста с низким уровнем благосостояния и нарушенными социальными контактами;

— социальная реабилитация пожилых и старых людей, создание условий, повышающих их социальную активность;

— формирование политики социальной защиты в отношении пожилых и старых людей;

— разработка превентивных программ по устранению отрицательных последствий старения и старости.

Социальное обслуживание и обеспечение людей пожилого возраста предоставляет огромное поле деятельности для социального работника. Имея знания и опыт, соответствующие душевные качества, они в значительной мере могут содействовать улучшению образа жизни пожилых людей, обеспечению их независимости, достоинства, помочь им занять подобающее место в обществе.

В настоящее время для общества и государства актуальной является задача совершенствования и развития как системы организаций и учреждений, работающих с пожилыми людьми, в том числе, и негосударственных, так и совершенствование направлений и способов деятельности уже существующих структур.

Уважение к старости, к заслугам и возрасту пожилого человека — показатель культуры и развитости общества.

Список использованной литературы Григорьева И. А., Чернышёва С. П. Новые подходы в социальной работе: к социальному сплочению и обществу для людей всех возрастов. — Учебное пособие. — СПб: Издательство «Открытые двери», — 2008. — 75 с.

Кузина, И. Г. Теория социальной работы: Учеб. пособие. — Владивосток: Изд-во ДВПУ, 2006. — 230 с.

Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. П. Д. Павленок. — 3-е изд., исп.

и доп. — М.:ИНФРА — М, 2009. — 560 с. — (Высшее образование).

Петрова Ж. В. Продолжение профессиональной деятельности в третьем возрасте / Ж. В. Петрова // Здоровый образ жизни для всех возрастов: сб. науч. ст.: в 2 ч. Ч.

2. Саратов: Наука, 2007. С. 178−181.

Петрова Ж. В. Феномен старости как социальное явление. / Ж. В. Петрова // Молодые ученые — науке и производству: материалы конференции молодых ученых. Саратов: Наука, 2008. С 257−261.

Смирнова Т. В. Перспективы занятости пожилых / Т. В. Смирнова // Социология и социальная антропология. 2007. № 4. С.123−134.

Смирнова Т. В. Предпринимательская деятельность в пожилом возрасте: социологический аспект / Т. В. Смирнова // Современные проблемы и тенденции развития внутренней и внешней торговли: материалы Междунар. науч. конф. Саратов: Изд-во Сарат. ин-та РГТЭУ, 2009. С. 114−119.

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. 160 с.

Холостова Е. И. Социальная работа с пожилыми людьми: Учебное пособие. — 2-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2003. — 296 с.

Яцемирская Р.С., Беленькая И. Г. Социальная геронтология: Учеб.

пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2008. — 224 с.

Проблемы социальной защиты пожилых людей на современном этапе.

http://impisr.edunsk.ru/index.php

Совещание по вопросам обеспечения пожилых людей.

http://www.bashkortostan.ru/economy/policy/program/

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. 160 с. С. 29

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. 160 с. С. 31

Петрова Ж. В. Продолжение профессиональной деятельности в третьем возрасте / Ж. В. Петрова // Здоровый образ жизни для всех возрастов: сб. науч. ст.: в 2 ч. Ч.

2. Саратов: Наука, 2007. С. 178

Петрова Ж. В. Продолжение профессиональной деятельности в третьем возрасте / Ж. В. Петрова // Здоровый образ жизни для всех возрастов: сб. науч. ст.: в 2 ч. Ч.

2. Саратов: Наука, 2007. С. 179

Смирнова Т. В. Перспективы занятости пожилых / Т. В. Смирнова // Социология и социальная антропология. 2007. № 4. С.123

Смирнова Т. В. Перспективы занятости пожилых / Т. В. Смирнова // Социология и социальная антропология. 2007. № 4. С.124

Смирнова Т. В. Перспективы занятости пожилых / Т. В. Смирнова // Социология и социальная антропология. 2007. № 4. С.125

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. С. 57

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. С. 61

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. С. 63

Яцемирская Р.С., Беленькая И. Г. Социальная геронтология: Учеб.

пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2008. С. 85

Яцемирская Р.С., Беленькая И. Г. Социальная геронтология: Учеб.

пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2008. С. 87

Проблемы социальной защиты пожилых людей на современном этапе.

http://impisr.edunsk.ru/index.php

Проблемы социальной защиты пожилых людей на современном этапе.

http://impisr.edunsk.ru/index.php

Григорьева И.А., Чернышёва С. П. Новые подходы в социальной работе: к социальному сплочению и обществу для людей всех возрастов. — Учебное пособие. — СПб: Издательство «Открытые двери», — 2008. С. 51

Григорьева И.А., Чернышёва С. П. Новые подходы в социальной работе: к социальному сплочению и обществу для людей всех возрастов. — Учебное пособие. — СПб: Издательство «Открытые двери», — 2008. С. 53

Григорьева И.А., Чернышёва С. П. Новые подходы в социальной работе: к социальному сплочению и обществу для людей всех возрастов. — Учебное пособие. — СПб: Издательство «Открытые двери», — 2008. С. 55

Петрова Ж. В. Феномен старости как социальное явление. / Ж. В. Петрова // Молодые ученые — науке и производству: материалы конференции молодых ученых. Саратов: Наука, 2008. С 259

Петрова Ж. В. Феномен старости как социальное явление. / Ж. В. Петрова // Молодые ученые — науке и производству: материалы конференции молодых ученых. Саратов: Наука, 2008. С 260

Смирнова Т. В. Предпринимательская деятельность в пожилом возрасте: социологический аспект / Т. В. Смирнова // Современные проблемы и тенденции развития внутренней и внешней торговли: материалы Междунар. науч. конф. Саратов: Изд-во Сарат. ин-та РГТЭУ, 2009. С. 117

Смирнова Т. В. Предпринимательская деятельность в пожилом возрасте: социологический аспект / Т. В. Смирнова // Современные проблемы и тенденции развития внутренней и внешней торговли: материалы Междунар. науч. конф. Саратов: Изд-во Сарат. ин-та РГТЭУ, 2009. С. 118

Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т. В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. 97

Проблемы социальной защиты пожилых людей на современном этапе.

http://impisr.edunsk.ru/index.php