Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива

Актуальность диссертационного исследования. Широкое распространение вахтовая форма организации труда получила при освоении ресурсов в местностях Крайнего Севера и в районах, приравненных к Крайнему Северу. Здесь постоянно ощущается дефицит квалифицированной рабочей силы по многим направлениям развития отраслей народного хозяйства. Особенно остро стоят эти проблемы при освоении капитальных вложений в отдаленных от городских поселений местах. В районах нефтедобычи, золотодобычи, возведения сельскохозяйственных объектов, на лесозаготовительных и других удаленных от постоянного проживания местах работы.

В малонаселенных или некомфортных для проживания людей районах Дальнего Востока, подверженных экономическому спаду, наблюдается деградация профессиональных качеств рабочей силы, потеря умения интенсивно работать. Для этих районов характерно непрекращающийся отток квалифицированных рабочих кадров, неудовлетворительное состояние системы подготовки квалифицированных работников, ослабление мотивации к интенсивному труду. Развития промышленного и сельскохозяйственного производства здесь во многом зависит от вахтовой организации труда специалистов, восстанавливающих и реконструирующих производственный потенциал территорий. Вахтовая форма организации труда обусловливает технический прогресс территорий за счет инновационных преобразований предприятий, восполняя потребность специалистов для монтажа I и освоения наукоемкого технологического оборудования. Успех нефтяной политики России во многом зависит от повышения эффективности вахтового способа организации производства. Строительство нефтепровода «Восточная СибирьТихий океан» годовой мощностью до 80 млн т, освоение месторождений Восточной Сибири и Якутии в 56 млн т, газовых месторождений Сахалина и других территорий требует или увеличения численности вахтовых команд или повышения эффективности их труда. Успешная реализация инвестиционных проектов зависит от оптимально определенной численности работников, занятых в вахтовых командах, от разработки программы по дальнейшему развитию вахтового способа производства работ.

Вахтовый метод производства работ предусматривает не только особые условия доставки и использования рабочей силы, но также и особые условия использования средств производства.

Повышение роли вахтового способа производства работ и эффективности применения такой формы организации труда в инвестиционном развитии Дальнего Востока и других территорий России требует систематизации известных принципов научной организации и стимулирования труда, формирования новых, присущих вахтовому способу производства работ. Диагностический подход формируется для выявления жизнеспособности вахтовых команд. Их жизненная сила представлена производительной силой труда, которая при естественно научном подходе считается производной по отношению к интенсивному использованию производственного потенциала первичного трудового коллектива. Особое значение приобретает мотивационное адаптивно-ориентированное управление трудом, базирующееся на диагностике интересов, как вахтовых команд, так и других участников инвестиционного процесса.

Краткий обзор литературы и изученность проблемы. Основоположниками научного подхода по вопросам организации и стимулирования труда считают Адама Смита и Фредерика У. Тейлора. Системный подход к управлению персоналом связывают с JI. Фон Берталанфи, К. Друкером. Известный вклад в теорию управления персоналом внесли Гант (1908), Гильберт (1914), Урвик (1943).

Выяснению экономических интересов, сущности производственного потенциала трудовых коллективов, стимулированию напряженных планов и улучшению организации труда, определению факторов роста производительности труда и их систематизации в России посвящены публикации таких ученых, как.

Веселков Ф.С., Генкин Б. М., Гусаков А. А., Жуков Л. И., Лопатников Л. И., Костин Л. А., Одегов Ю. Г., Олейник П. П., Петроченко П. Ф., Серов В. М. и др.

Следует отметить, что обоснованию эффективности инвестиционного развития Хабаровского края, проблемам стратегии, логистики посвящены работы Леонтьева Р. Г., Осипова С. Л., Лосева B.C., Мысника В. Г., Отварухиной Н. С., Разумовской М. И., Усанова Г. И. Симоненко Н.Н. и других ученых Дальнего Востока. Диагностический аспект инвестиционной деятельности рассматривается в работах Брянцевой Е. В., Головановой Л. А. и др.

Известны методические рекомендации ВНИПИ труда в строительстве Гос1 строя СССР и ряда отраслевых институтов, публикации учебного характера (Погорельский А.Л., Хайтун А. П. и др.), выполнен ряд кандидатских диссертаций (Борисов Д.В., Григораш Е. В., Скворцов А. А., Федосенко В. Б. и др.).

Однако методические проблемы агломерации с учетом вахтовой формы организации труда, формирования промышленно-логистических систем вахтового подряда и распознавания предельных производственных возможностей вахтового способа производства в реализации инвестиционных проектов остаются мало исследованными. До сих пор не сформулированы принципы интенсивности использования вахтовой формы организации труда для эффективного инвестиционного развития муниципальных образований районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Не учитывается уровень вахтовой организации труда и возможности его повышения. Используемый в диссертации диагностический подход к выявлению интенсивности вахтового способа производства на основе формируемой системы принципов, как инструментарий оценки организационной эффективности вахтового подряда, призван восполнить имеющиеся пробелы.

Объектом исследования являются трудовые коллективы с вахтовой формой организации труда.

Предметом исследования служат организационно-управленческие процессы повышения эффективности инвестиционного развития территорий вахтовым подрядом при повышении рентабельности строительного производства вахтовых команд.

Цель диссертационного исследования состоит в совершенствовании вахтовой организации труда на базе формирования принципов, определяющих повышение интенсивности использования потенциала вахтовых команд в реализации инвестиций.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи диссертационного исследования.

— изучить и обобщить теоретико-методологические предпосылки, обусловливающие как геополитическую и экономическую, так и регионально хозяйственную для Дальнего Востока необходимость применения вахтового способа производства работ;

— сформировать систему принципов вахтового подряда, обусловливающих интенсивность реализации инвестиций при наиболее полном использовании производственного потенциала вахтовых команд;

— разработать систему контроллинга заработной платы во взаимосвязи с рентабельностью производства работ на уровне вахтовой команды.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использованы методы экономико-математического моделирования, системный, функциональный, процессно-проектировочный, ситуационный, экономико-статический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, экономики труда, теории общей статистики, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области организации труда.

Основные результаты исследования:

— разработан алгоритм рациональности применения вахтовых команд в жилищном строительстве малых муниципальных образований, где, исходя из объемов строительного производства, решается проблема муниципального строительства объектов собственными силами или путем привлечения вахтового подряда;

— на основе использования модели движения капиталов уточнена эффективность и направленность интенсивного использования потенциала вахтового подряда для интенсивного развития территорий;

— обоснован дополнительно учитываемый эффект от сокращения незавершенного строительства, как эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств при выполнении подрядчиком объекта «под ключ».

— определена система принципов, которая в диссертационной работ позволяет полнее осознать сущность вахтовой формы организации труда и определить основные направления ее совершенствования;

— в дополнение к теории организации труда вахтовых команд сформулированы принципы привлечения для вахтового подряда иностранной рабочей силы, а также адаптированы к условиям вахтовых команд ряд других принципов, в том числе принципы: агломерации поселений, командообразования, предела производственных возможностей вахтовой команды, агрегирования трудоемкости строительной продукции;

— определен метакритерий интенсивности использования потенциала вахты с определением двух подсистем: а) интенсивного развития территории с наращением капитала инвестораб) повышения рентабельности производства с наращением капитала подрядчика (также за счет интенсивного использования потенциала вахтовой команды).

— предложен подход к организации труда и заработной платы вахтовой команды, в основу которого принят принцип оценки производственного потенциала трудового коллектива и его интенсивного использования для повышения рентабельности производства.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, происходящих в сфере деятельности строительных предприятий, производящих работы вахтовым методом, а также на апробации результатов исследования в выступлениях на конференциях и в рамках учебного процесса Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.

Научная новизна состоит в следующем:

— предложен подход, при котором снижается материальная зависимость от производителя работ, а экономическая свобода работников вахтовых команд рассматривается не только с позиций свободы выбора места работы и места жительства, но и с позиций новых принципов стимулирования;

— определены принципы интенсивного развития территорий при вахтовой форме организации труда, и использования производственных возможностей вахтовых команд с учетом фундаментальных научных разработок в области системотехники;

— предложен, с интерпретацией известных инструментариев экономического и организационного анализа, механизм слежения (мониторинга) рентабельности строительного производства на уровне вахтовой команды, используемый для экономического обоснования организации рационального режима труда;

Теоретическая значимость диссертационного исследования выражается в том, что вахтовый способ производства работ рассматривается как форма производственных отношений, гармонично вписывающихся в решение проблем инвестиционного развития территорий и интенсивного использования предельных производственных возможностей вахтовых команд. Этому способствует разработанная в диссертации система принципов вахтовой организации труда, где подсистема инвестиционного развития территорий представлена принципами выгодности осуществления инвестиций вахтовым подрядом, привлечения иностранной рабочей силы, а также принципами агломерации поселений для постоянного и временного проживания работников вахтовых команд. Принципы данной подсистемы тесно связаны с подсистемой интенсивного использования вахтовых команд, в том числе с принципом командообразования, мобильности и др.

Практическая значимость работы заключается в упорядочении вахтовой организации труда на базе сформулированной в диссертации системы принципов управления трудом. На практике предлагается ее реализовать с преодолением барьера в виде неэффективной формы сдельной оплаты труда, сложившейся реально в производственной деятельности строительных предприятий. Практическая значимость принципа командообразования особую актуальность приобретает при управлении трудом на уровне мастера: для решения вопросов совмещения профессий и других вопросов синергетики.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и получили одобрение на 35, 36 и 37-й научно-технической конференции аспирантов и студентов ГОУВПО «КнАГТУ» (г. Комсомольск-на-Амуре, 1−15 апреля 2005 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 3−17 апреля 2006 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 3−17 апреля 2007 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 15−19 октября 2007 г.). Издано учебное пособие «Стимулирование интенсивности использования потенциала трудового коллектива при вахтовом методе производства работ (диагностический подход)», рекомендованное Учебно-методическим объединением вузов РФ по образованию в области строительства для студентов, обучающихся по направлению 653 500"Строительство". Результаты, полученные в диссертационном исследовании, используются в процессе преподавания дисциплин «Экономика строительства», «Инвестиционный менеджмент», «Основы предпринимательской деятельности» для студентов, обучающихся по направлению «Строительство», а также в дипломном проектировании.

Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 12 печатных работ общим объемом 5.8 печатных листов, а именно: 1 монография (в соавторстве.

— авторских 3 п. л.), 1 учебное пособие (в соавторстве — авторских 2 п. л.), статьи, тезисы по исследуемой проблеме составляют 0.8 п. л.

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ:

1) Для целей стимулирования вахтовой команды многочисленные интересы участников инвестиционной деятельности сводятся к трем когнитивным (от англ. cognition — распознавание, узнавание) полям: экономическому, социальному и личностному или психологическому. Все три поля представляются единым когнитивным пространством интересов в виде куба. Выяснение их взаимосвязи позволяет обеспечить лучшую направленность внутренней мотивации вахтовой команды по обеспечению интересов владельцев строительного предприятия и инвесторов. По отношению к сочетанию их интересов формируется направленность стимулирования рентабельности строительного производства при интенсивном использовании потенциала вахтовой команды.

2) Предлагаемый автором подход к стимулированию труда вахтовой команды, ориентируясь на систему принципов по совершенствованию вахтовой формы организации труда, связывает интересы работников с выполнением реальных объемов строительного производства, что снимает «барьеры» интенсивного использования ее производственных возможностей и способствует экономическому росту строительного предприятия.

3) Используя известные инструментарии критериальной оценки и мониторинга рентабельности строительного производства (Брянцева И.В. и др.), автор с их интерпретацией формирует подход к определению рационального режима работы’вахтовой команды. При этом интересы, как вахтовой команды, так и собственников предприятия не ущемляются. Сокращение календарного времени вахтовой сменной работы на объекте, увеличивая расходы на доставку, компенсируются ростом объемов производства, за счет лучшего использования явочного и внутрисменного использования фонда рабочего времени, что и представлено в диссертации соответствующим алгоритмом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Вахтовая форма организации труда призвана, с одной стороны, повысить несущую жизнеспособность малонаселенных территорий Дальнего Востока, а с другой — способствовать наращению капитала инвесторов за счет вовлечения в народнохозяйственный оборот природных ресурсов, а также капитала владельцев предприятия, работающего на вахтовом подряде, за счет повышения рентабельности строительно-монтажных работ. На этой основе в диссертации предлагается использовать в стратегии развития Дальнего Востока агломерацию с корректировкой ее принципов применительно к вахтовой форме организации труда. Особенностью инвестиционного развития территорий Дальнего Востока, при вахтовом способе производства работ, следует считать формирование некоторой логистическо-промышленной системы базового центра — агломерата и его интеграцию в территориальном аспекте с, поселками вахтового типа для временного проживания работников, а также с другими функционирующими поселениями.

Наряду с использованием огромных природных богатств, которые вовлекаются в народнохозяйственный оборот, задачей вахтового подряда становится и создание комфортных условий для заселения территорий Дальнего Востока. Градостроительные программы в этом случае призваны учесть ряд оптимальных соотношений в создании постоянных поселений и вахтовых поселков, в реконструкции городов, способствующих развитию вахтовой формы организации труда. Диагностический или распознавательный подход обусловливает в этом случае выявление возможностей самоорганизации в инвестиционном развитии муниципальных территорий, в том числе и за счет девелоперской деятельности. Создаваемый при помощи вахтовой формы организации труда в Хабаровском крае каркас путей сообщения обеспечивает России выход к Тихому океану, к развитым и быстро развивающимся странам Азии. В условиях экономического кризиса кредитование дорожного строительства на федеральном уровне способствует сокращению безработицы и вовлечению в производство материальных ресурсов, не находящих сбыта за рубежом.

Далее, формируется механизм повышения эффективности вахтовой организации труда, в основе которого лежит интенсивное использование производственного потенциала вахтовых команд, которым характеризуются производственные возможности использования персонала предприятия. Потенциал, определяемый через потенциальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции при имеющихся средствах производства — обобщено материальных ресурсах как 100%, позволяет оценить его использование также в процентах, но всегда ниже 100%.

При этом особенно важно учитывать баланс экономических интересов всех участников инвестиционно-строительного комплекса при вахтовой форме организации труда. Для распознавания такого баланса в диссертации сформирована модель когнитивного пространства интересов. Социально-экономическая значимость вахтового метода производства работ обусловила необходимость формирования принципов, раскрывающих наиболее эффективное использование производительной силы труда вахтовых команд при реализации инвестиционных проектов с вовлечением потенциальных, производственных возможностей рабочей силы в строительном производстве. Экономический аспект вахтового метода производства работ выражается в том, что такой способ производства работ рассматривается как форма производственных отношений, гармонично вписывающихся в решение проблем экономического роста, который сводится в целом для общества к обеспечению более высокого жизненного уровня, а для вахтовой команды к повышению благополучия трудового коллектива.

Приведенные в диссертации предложения по совершенствованию методического подхода к стимулированию интенсивности использования производственного потенциала трудового коллектива применительно к вахтовому способу производства работ дополняют методические основы эффективного осуществления инвестиций в использовании природных ресурсов в малонаселенных местностях. Методические рекомендации способствуют, например, решению таких проблем муниципальных образований, как выгодность привлечения для жилищного строительства вахтового способа производства или организации собственного строительного производства с привлечением рабочей силы в данной местности. Важное значение придается и оценке эффективности сокращения сроков строительства объекта.

В диссертации сформированы рекомендации по совершенствованию системы стимулирования, в основу которой принимается повышение интенсивности использования производственного потенциала. Повышение интенсивности вознаграждается трудовому коллективу из части прибыли, полученной за счет его трудовых усилий.

Диагностическая система выявления эффективности вахтового способа производства работ как интерактивная реализующая система должна соответствовать особым требованиям. Данная концепция построения системы оценки, анализа и управления структурным подразделением при вахтовом способе организации производства предполагает наличие единого сквозного системообразующего метакритерия, в качестве которого выступает интенсивность использования производственного потенциала. При этом принимаются во внимание резервы сокращения затрат труда, обусловливающие интенсивное использование производственного потенциала структурного подразделения, прибыль, получаемая в результате наиболее полного использования потенциала трудового коллектива, рентабельность основного и оборотного капитала, переданного в распоряжение структурного подразделения. На основании этого формируется модель стоимост ной оценки жизнеспособности первичного трудового коллектива.