Механизмы формирования и развития корпоративных образований в России в условиях глобализации

Актуальность темы

исследования. В настоящее время в России вопросы становления и развития корпоративных образований вызывает огромный интерес, не только представителей бизнеса, но и ученых-экономистов. Такой интерес не случаен, корпорации составляют основу экономически развитых стран, именно успешная деятельность корпоративного сектора вывела страны Запада на передовые позиции в мире. Экономическая действительность выносит на повестку дня множество вопросов, связанных с перспективами и особенностями развития современной российской экономики, выбор и совершенствование механизмов формирования крупных корпоративных структур, реализации преимуществ данных структур в управлении народным хозяйством. В последние несколько лет мы стали свидетелями ускоренного роста транснациональных корпораций и усиления их господства в глобальной политической экономике. В настоящий момент нет ни одного значительного процесса в мировой экономике, который происходил бы без их участия. Растет контроль корпораций над правительствами и их влияние на принятие решений, определяющих наше будущее, будущее человечества и всей планеты. Недавние волны гигантских слияний и объединений компаний еще больше упрочивают этот контроль. В России влияние международных корпораций так же нарастает.

На наш взгляд, выявление и нахождение механизмов формирования корпоративных образований, адекватных российской экономической действительности и способных создавать динамичные и эффективные корпоративные объединения во многом решат проблему поиска модели хозяйственного развития России. Очевидно, что стратегия и темпы роста крупных корпораций во многом определяют содержание и структуру национальной экономики. Именно ставка на становление и экспансию глобальных хозяйственных объединений создаст почву для высоких темпов роста национальной экономики и успешной интеграции любой страны в мировую экономическую систему.

Решение данных задач позволит создать научно обоснованную модель современного корпоративного образования, обеспечит возможность учитывать стратегические тенденции его развития и определять первостепенные направления экономического роста. Анализ современных механизмов формирования корпоративных структур даст новый импульс поиску моделей развития общественной системы, способствующих преодолению кризисных ситуаций.

Степень разработанности темы. В современных экономических публикациях достаточно подробно рассмотрены вопросы границ государственного регулирования деятельности корпоративных образований, основные проблемы, возникающие в процессе их становления, месте и роли промышленных корпораций в экономическом развитии России, о влиянии на них процессов глобализации и постиндустриализации. Однако, несмотря на преимущества крупных корпораций, государственные органы России до сих пор не проявляют заинтересованности в использовании потенциала финансово-промышленных групп и других корпоративных структур.

Особенности современных процессов интеграции крупных бизнес-образований, изменения форм и типов корпоративных структур, произошедшие в последнее время, исследовали многие ученые: Б. Ланин, С. Меньшиков. В. Мотугин, А. Аникин, И. Белов, Г. Полунина, Д. Сарчев, Г. Солюс, Л. Худякова, Г. Черников, Г. Чибрихов, В. Бовыкин, М. Бункина, М. Волков, В. Голосов, В. Железова, С. Лазарев, В. Мусатов, Э. Нухович, Э. Плетнев, А. Юданов, Ф. Тейлор, А. Файоль, П. Друкер, М. Портер, И. Ансофф, Ф. Хайек и др.

Проблемы поиска эффективных путей становления корпоративных образований, выявления факторов конкурентоспособности российских корпораций и формирования национальной модели корпоративного управления освещены в научных работах таких авторов, как: Ю. Винслав, А. Дворецкая, В. Дементьева, В. Ивантер, Э. Уткин, В. Цветков, С. Перегудов, А. Рожков, С. Верединский, И. Другов, А. Матыцин, Н. Веретенников, Л. Родионов, М. Эскиндаров, В. Наймулин, Ю. Хитров, В. Кондратьев, А. Радыгин, Н. Рудык, Е. Семенкова.

Тем не менее, многие вопросы формирования корпораций нового типа в российской экономике оказались не раскрыты. Недостаточно изучены механизмы формирования корпоративных образований, практически полностью отсутствует методологическая база путей создания крупных хозяйственных объединений, способных конкурировать с промышленными гигантами развитых экономик. Не определены ключевые факторы и условия становления эффективного корпоративного сектора в России. В рамках официальной науки и на уровне государственных институтов нет единой согласованной стратегии формирования конкурентоспособных промышленных объединений. Не определены ключевые направления использования внутрифирменных резервов повышения эффективности российских предприятий промышленности корпоративного типа.

Неразработанность перечисленных проблем, их актуальность и значение предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования, его цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Объектами исследования являются различные формы корпоративных образований в отраслях промышленности, механизмы их формирования и управления в условиях глобализации, активизация процессов транснационализации современного бизнеса.

Предмет диссертационного исследования — экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития корпоративных образований в российской промышленности на этапе рыночных трансформаций.

Цель диссертационной работы — исследование путей эффективного формирования и развития корпоративных образований в российской экономике в условиях глобализации.

В процессе реализации данной цели были поставлены и решались следующие задачи:

— исследовать процессы эволюции корпоративных структур;

— раскрыть специфику механизмов формирования корпоративных образований, выявить основные принципы интеграции современного бизнеса в условиях глобализации мировой экономики;

— осуществить сравнительный анализ факторов эффективности и конкурентных преимуществ современных корпораций;

— разработать оптимальные стратегии формирования в России конкурентоспособного корпоративного сектора экономики;

— выработать предложения по совершенствованию внутрифирменных механизмов функционирования крупных корпоративных структур.

Методологической и теоретической основой исследования послужили концепции и подходы различных экономических школ (классической, монетаристской, кейнсианской и др.), соответствующие нормативно-правовые акты России и экономически развитых государств. В работе использовались разработки и принципы различных школ менеджмента. Были приняты во внимание результаты последних исследований в экономике и других гуманитарных науках, данные органов статистики, ресурсы глобальной сети Интернет.

При написании настоящей работы применялись методы системного, процессного, сравнительного, институционального, финансового, структурно-функционального и социально-психологического анализа.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. В условиях глобализации корпорация нового типа — это межотраслевая транснациональная корпорация холдингого типа, производящая товар высокой степени обработки. Необходимость построения российских корпораций нового типа по принципу холдинга обусловлена тем, что при отсутствии жестких связей между структурными бизнес-единицами корпорации становятся невозможными реализация единой согласованной политики роста и обеспечение стабильности и конкурентоспособности.

2. Формирование российских корпораций происходит в условиях экономической глобализации и постиндустриальных трансформаций. Ускорение формирования промышленных корпораций и государственная поддержка их внешнеэкономической деятельности — важнейшие условия интенсивного экономического роста и последовательного наращивания национальной конкурентоспособности.

3. К основным мотивам интеграции бизнеса относятся: повышение управляемости, финансовая экономия за счет трансакционных издержек, преимущества налогообложения, возможность использования избыточных ресурсов, личные мотивы менеджеров, мотив монополии, взаимодополняемость в области НИОКР, мотив продажи «вразброс», комбинирование взаимодополняемых ресурсов и реализация транснациональной стратегии роста.

4. Центральное место в процессе становления и развития российских корпораций должен занимать интеллектуальный капитал, предусматривающий совершенствование человеческих ресурсов.

5. Основными факторами конкурентоспособности российской корпорации нового типа должны стать:

— высококачественный интеллектуальный капитал;

— научно обоснованная модель корпоративного управления и бизнес-стратегии;

— гибкая и эффективная организационная структура корпорации;

— четко работающий финансовый механизм корпорации;

— грамотная правовая поддержка деятельности;

— наукоемкие производства и высокоинтеллектуальные технологии;

— ориентация на транснациональную стратегию роста.

6. Корпоративное управление как система управленческих действий, по мнению автора, направлено на соблюдение основных принципов корпорации:

— соизмерения частных интересов отдельных участников корпорации в целях достижения общественного результата;

— выполнения обязательств перед акционерами;

— открытости;

— баланса интересов;

— единства стратегических интересов участников корпоративных отношений;

— устойчивости корпоративного капитала;

— корпоративного мышления.

7. В разрезе отраслей возможны три стратегии формирования корпоративных образований на макроуровне:

— стратегия формирования отраслевых и территориальных финансово-промышленных групп, которые должны ориентироваться на самостоятельное развитие, опираясь на естественную диверсификацию со смежными перерабатывающими производствами и на производства, обеспечивающие данные отрасли оборудованием и материалами;

— формирование корпораций на базе предприятий, имеющих ¿-мощный научно-технический потенциал и готовых при государственной поддержке в короткие сроки создать конкурентоспособные виды продукции для реализации не только на внутреннем, но и на мировых рынках;

— поддержка становления корпораций, ориентированных на удовлетворение внутренних потребностей и обеспечение товарами внутреннего рынка, не рассчитанных на завоевание рынков дальнего зарубежья, но способных конкурировать на рынках стран ближнего зарубежья.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в решении научной проблемы поиска оптимальных механизмов формирования и развития конкурентоспособных российских корпоративных структур.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

— введено понятие «корпорации нового типа», раскрывающее особенности модели корпоративного образования на современном этапе;

— дополнен классический перечень мотивов слияний и поглощений новым мотивом интеграции — возможностью реализации транснациональной стратегии роста корпорации;

— предложена авторская классификация корпоративных образований в современной мировой экономике, позволяющая за счет высокой структурированности и многоаспектности исследовать весь спектр типов и видов корпоративных образований;

— разработана классификация основных механизмов формирования корпоративных образований, состоящая из таких механизмов, как приватизация, органический рост, государственно утвержденные процедуры создания корпораций, механизм слияний и поглощений, смешанная стратегия интеграции;

— предложена структурная модель корпорации нового типа, основными компонентами которой являются: межотраслевая политика управления активами, оптимальная организационная структура, соответствие мировым стандартам корпоративного управления, преобладание наукоемких производств и высокоинтеллектуальных технологий, транснациональная стратегия роста, сплоченная команда высокопрофессиональных менеджеров, эффективный финансовый механизм;

— обоснована эффективность применения механизмов формирования отечественных корпоративных образований посредством технологий рынка корпоративного контроля как ключевой стратегии роста современной корпорации;

— предложен алгоритм оптимизации процедур слияний и поглощений, позволяющий добиться максимальной эффективности процесса интеграции нескольких бизнесов.

Теоретическая значимость исследования. Теоретические положения диссертации могут быть применены в процессе преподавания экономической теории, экономики фирмы, менеджмента, институциональной экономики, а также ряда других дисциплин, изучающих проблемы становления и развития корпоративного сектора.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в выработке методологических принципов и конкретных практических рекомендаций по совершенствованию механизмов формирования и развития отечественных корпораций, предложенные автором методики могут быть использованы в целях повышения конкурентоспособности и эффективности управления корпоративными образованиями.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались автором на российских, межрегиональных научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Настоящая диссертация посвящена важной проблеме поиска оптимальных механизмов формирования и развития корпоративных образований в России. Несомненная значимость рассмотрения этой темы подчеркивается тем, что нахождение механизмов способных создавать динамичные и эффективные корпоративные объединения, во многом решат проблему поиска оптимальной модели хозяйственного развития России.

В исследовании отражены актуальные вопросы экономики и управления отечественной промышленности. Проблема поиска оптимальных механизмов формирования конкурентоспособной коммерческой организации корпоративного типа, как основного звена экономики, имеет первостепенное значение для экономики России. Прогнозирование дальнейшей эволюционной трансформации форм, видов и путей становления корпоративных структур является одной из самых сложных задач экономической науки.

В работе автором изучен теоретический аспект исследования процесса возникновения и деятельности корпоративных образований, проанализированы особенности исторических этапов возникновения корпораций, дана характеристика различных видов и форм корпоративных образований. Далее нами был проведен анализ эффективности и факторов конкурентоспособности современных корпораций определены роль и место в процессе формирования конкурентоспособной корпорации интеллектуального капитала, организационной структуры и системы управления, изучены системные макроэкономические факторы становления отечественных корпораций.

В последней главе диссертации исследованы ключевые направления формирования конкурентоспособных корпоративных образований в России, рассмотрены макроэкономические аспекты повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований, стратегии формирования корпораций и основные направления совершенствования внутрифирменных механизмов их функционирования.

Постулируемые диссертантом выводы и рекомендации дают четкое представление об основных отличиях различных путей корпоративной интеграции, и впервые, наглядно и всесторонне доказывают наибольшую эффективность стратегии формирования конкурентоспособной отечественной корпорации с применением механизмов слияний и поглощений.

Предложенные рекомендации соответствуют современному этапу социально-экономического развития общества, отличаются комплексностью и всесторонностью в решении задач настоящего диссертационного исследования. Разработан наиболее полный и адекватный пакет предложений по улучшению макроэкономических условий становления российских корпораций, позволяющий эффективно решить проблемы: повышения эффективности реализации стратегии использования природно-сырьевых ресурсов, развития высокотехнологических наукоемких отраслей и производств, а также стратегии наращивания производства конкурентоспособной продукции, совершенствования организационно-управленческой реструктуризации промышленных предприятий.

Тем не менее, автор считает, что признание любого механизма или алгоритма становления корпоративного бизнеса универсально эффективным ошибочно. Обеспечение выживаемости, конкурентоспособности и, тем более, проведение стремительной транснациональной экспансии российских корпораций, возможно только при гибком сочетании инструментов и методов различных стратегий корпоративной интеграции.

Фокусирование научного поиска диссертанта на вышеописанных внутрикорпоративных факторах конкурентоспособности корпорации обосновано тем, что именно они в наибольшей степени раскрывают природу и сущность процессов становления отечественной корпорации нового типа. Сформулированные автором предложения универсальны для эффективного применения практически в любой отрасли народного хозяйства России, они позволяют грамотно и адекватно выработать стратегию построения крупной конкурентоспособной корпорации.

Разработанные новые методики и направления совершенствования стратегий корпоративного строительства, несомненно, способствуют повышению конкурентоспособности российских предприятий и отраслей народного хозяйства, что в наибольшей степени определяет прикладное значение работы.

Научная ценность и новизна настоящего исследования заключается в оптимальном сочетании использования лучших достижений фундаментальной мировой экономической науки и новейших практических наработок в области становления, управления и развития крупных корпоративных образований в России и за рубежом.

На наш взгляд, предложенные в данной диссертации методологические принципы и конкретные практические рекомендаций по совершенствованию механизмов формирования и развития отечественных корпораций, успешно могут быть использованы в целях повышения конкурентоспособности и эффективности управления корпоративными образованиями.