Ответственность по трудовому праву россии: теоретико-правовые основы

В результате изучения данной главы обучающийся должен:

знать

• • краткую историю трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права об ответственности;
• • основные этапы становления и формирования видов ответственности по трудовому праву;
• • вопросы и проблемы ответственности по ТК РФ;
• • возможные перспективы ответственности по трудовому законодательству России;

уметь

• определять отраслевую принадлежность правовых норм, регулирующих ответственность работников и работодателей;

владеть

• навыками принятия решений по реализации норм трудового права об ответственности.

К истории правового регулирования ответственности

Право Древней Руси о защите жизни или здоровья закрепляли имущественные санкции за причинение вреда нематериальным благам человека. «Русскому менталитету близко понимание „компенсации морального вреда“, что можно заключить из анализа норм Русской Правды, в которых даже преступление рассматривалось не как нарушение закона, а как причинение „обиды“, то есть материального и морального ущерба, и подлежало возмещению»^[1].

В гражданском законодательстве XVII—XVIII вв. были предусмотрены фундаментальные нормы (правила) деликтной ответственности: правонарушение признавалось основанием гражданско-правовой ответственности; вред подлежал возмещению лицом, причинившим вред.

Возникновение ответственности нанимателя в Российской империи связано с принятием в 1782 г. Екатериной II Устава благочиния, или Полицейского, представляющего собой кодифицированный нормативный правовой акт, содержащий как права и обязанности, так и запреты к совершению противоправных действий.

Впервые в российском Своде законов гражданских (1832 г.) обязательства стали различаться по основаниям их возникновения: из договоров и из причинения вреда. Возмещение вреда закреплялось в качестве гражданско-правовой ответственности К

Однако в дореволюционном российском законодательстве понятия «возмещение вреда» не существовало^[2][3].

Первым из нормативных правовых актов, который упорядочил регулирование трудовых отношений, можно считать Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму^[4]. Положение установило обязанность хозяину фабрики «иметь на стенах рабочих комнат или конторы фабрики печатанные или писанные за его подписанием общие правила о порядке, который должен быть соблюдаем работниками на оной». Правила о дисциплинарной ответственности на отдельных фабриках включали и нечеткие, оценочные понятия, что было выгодно для собственников фабрик. Например, правила содержали пункт о штрафах «за пение песен по воскресеньям и вождение хороводов во дворе фабрики»^[5].

• [1] Исаев И. А. История государства и права России. М.: Юристъ, 1995. С. 16.
• [2] См. подробнее: Кудрявцева Н. В. Развитие российского законодательства, регулирующего институт возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью // История государства и права. 2007. № 19.
• [3] См.: Хлыстах Е. В. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданинапри исполнении договорных обязательств: автореф. дис… канд. юрид. наук. Иркутск, 2008.С. 9.
• [4] Полное собрание законов Российской империи. Собр. 2. Т. X. 1836. № 8157.
• [5] Япжул И. И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва: материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб. :Тип. Акц. общ. Брокгауз-Ефрон, 1907. С. 41.