Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

В данной системе предусматривается применение как установленных расценок, так и повышающих коэффициентов за единицу продукции или услуги, т. е. часть заработной платы начисляется работнику исходя из стабильных расценок за объем работы, установленный по трудовой норме, а вторая часть рассчитывается по повышенным расценкам — за объем работ, превышающий трудовую норму.

Сдельно-прогрессивная форма применяется довольно редко, в основном в тех случаях, когда необходимо добиться значительного повышения объема выпускаемой продукции или услуг в связи с повышенным спросом, большим заказом или на новом предприятии или новом производстве для выхода на рынок товаров и услуг. Самое главное в применении такой системы — остановиться при достижении поставленных целей, иначе может сложиться такая ситуация, когда у работодателя исчерпаются ресурсы для установления повышающего коэффициента, а у работника — стимулы к повышению производительности труда.

Аккордная система оплаты труда.

Эта система отличается от предыдущих тем, что определенный объем работы устанавливается на конкретный срок не одному работнику, а коллективу с выделением суммы затрат на заработную плату. Обоснованность этой системы оплаты труда состоит в том, чтобы усилить заинтересованность работников в повышении производительности труда, сокращении сроков выполнения работ.

При аккордной системе расходы на общую сумму выплат работникам определяются на основе сметы или калькуляции, которая включает перечень работ или конкретных операций с расценками на каждую работу, операцию и итоговые объемы работ, их стоимость.

Данная система оплаты труда очень распространена в строительных компаниях, частично в сельском хозяйстве, т. е. там, где возможно определить объем работ на конкретное время и необходимо большое число работников. Если обозначен длительный срок для выполнения работ, то на практике предусматриваются авансовые выплаты, которые учитываются (вычитаются из общей суммы) при подведении итогов работы. Если обнаруживаются брак или недоработки, то работники обязаны их устранить без дополнительной платы, а окончательный расчет в таком случае откладывается до исправления всех недочетов.

При установлении аккордной заработной платы действуют нормы труда, сдельные расценки и тарифы, ведется строгий контроль за качеством и количеством выполненных работ, рабочего времени.

Распределение общего заработка осуществляется как при простом расчете выполненных работ каждым (простая сдельная) или при помощи коэффициента трудового участия. Во втором случае решением трудового коллектива или самостоятельно начальником (бригадиром) каждому работнику устанавливается определенный коэффициент в зависимости от его личных умений. При окончательном расчете коэффициент трудового участия вводится в расчет заработной платы.

При аккордной системе оплаты труда возможны выплаты премий, например за сокращение сроков выполнения задания, экономию средств, качественно выполненную работу.

Задание для размышления

Изучив все виды сдельной оплаты труда, ответьте на следующие вопросы.

• 1. Какая, на ваш взгляд, система лучше и почему?
• 2. По какой системе оплаты труда вы хотели бы работать, если бы были: а) работодателем; б) наемным работником?
• 3. Есть ли у вас собственные предложения по усовершенствованию форм заработной платы?