Системы оплаты труда

Трудовой кодекс (ст. 143) регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и квалификаций работников в зависимости от сложности выполняемых работ; условий, характера и интенсивности труда; квалификации работников; условий (в том числе и природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы:

• — тарифно-квалификационные справочники;
• — тарифные сетки;
• — тарифные ставки;
• — тарифные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, и разрабатывается для отдельных производств. Квалификация, требуемая при выполнении той или иной работы, различается разрядом в зависимости от сложности, точности. Квалификация рабочего определяется совокупностью признаков, которыми он должен овладеть для выполнения той или иной работы: знаниями, умением, навыками, опытом работы.

На основании тарифно-квалификационного справочника рабочему устанавливается тарифный разряд. Чем выше квалификация, тем выше разряд, а более высокий разряд предусматривает, при прочих равных условиях, и более высокую оплату труда.

Тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Они служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, в которых первый разряд соответствует низшему заработку, а шестой — высшему. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить конечный результат). Она всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Соотношение оплаты любого наиболее высокого разряда и первого есть тарифный коэффициент. Тарифная ставка любого разряда есть ставка первого разряда, умноженная на тарифные коэффициенты разрядов данной сетки. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего, имеющего наименьшую квалификацию. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законодательством. Начиная со 2-го разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальный величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.

Первый вариант основан на применении двух коэффициентов — коэффициента квалификационного уровня (ККУ) и коэффициента трудового участия (КТУ).

ККУ отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим — 1,4 и т. д.

КТУ — это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы и времени работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

Второй вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.

Показатели, учитываемые при определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработок работника. Так, показателями, повышающими размер КТУ, могут быть: участие в выполнении более сложных и ответственных работ, перевыполнение установленного производственного задания, экономия материальных ресурсов, совмещение профессий, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т. п. К показателям, понижающим значение КТУ, относятся нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаний мастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов, задержка сроков строительства и т. д.

К числу бестарифных систем оплаты труда следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Помимо тарифных и бестарифных систем, в качестве новых форм можно выделить смешанные системы оплаты труда, получившие свое название за счет того, что имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

К ним прежде всего следует отнести следующие системы оплаты труда:

• — система плавающих окладов;
• — комиссионная система оплаты труда;
• — дилерская деятельность.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т. п.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, — это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет и утверждает своим приказом руководитель организации в соответствии с положением об оплате труда. Стоимость проданной продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС. Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины.

Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

• — от дохода, полученного от реализации продукции, произведенной работником;
• — суммы реализованного работником объема продукции;
• — количества реализованного работником определенного вида продукции;
• — суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т. п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными силами. Дилер (от англ. dealer — продавец, торговец) — лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты.

В данном случае дилер — предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом, и получающий вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. Этот механизм можно представить как выплату заработной платы авансом в виде натуры с последующим перерасчетом.

По соглашению между предприятием и работником товар может быть передан на условиях предварительной оплаты, а окончательный расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотренной цене.