Материальная ответственность: понятие и виды

Материальное производство обеспечения трудовой деятельности опирается на наличие материальных (имущественных) объектов и предметов, участвующих в процессе организации трудового производства.

Сущность материальной ответственности состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный по ее вине другой стороне в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, возможность привлечения к материальной ответственности распространяется не только на работника, но и на работодателя. Привлечение любой из сторон трудового договора возможно только при наличии комплекса определенных условий. К таким условиям, в частности, относятся:

• — наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальный ущерб, причиненный имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных средств, присвоении, необходимости пострадавшего произвести денежные расходы по ремонту имущества и т. п.;
• — противоправность поведения лица, причинившего ущерб. Противоправность может выражается как в действии, нарушающем требования закона (например, незаконное отстранение работодателем работника от работы, незаконное увольнение), так и в бездействии, т. е. в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных на сторону трудовым договором и другими документами, регулирующими труд (например, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда);
• — причинная связь между действием или бездействием работника или работодателя и возникновением ущерба. Например, нарушение работником правил техники безопасности послужило причиной выпуска бракованной продукции. Если же выпуск брака произошел по причине неисправности станка, причинная связь между поведением работника и ущербом имуществу отсутствует. Вместе с тем, следует отметить, что большое практическое значение имеет отличие непосредственного причинения ущерба от создания условий, способствовавших его возникновению — например, неправильное хранение материальных ценностей, ошибки при определении норм расходов и т. д. К ответственности в первую очередь привлекаются непосредственные причинители ущерба. Если при этом ущерб не будет возмещен полностью, к ответственности могут быть привлечены лица, способствовавшие его возникновению. Таковыми могут выступать руководители, не создавшие должных условий для нормальной работы;
• — вина работника или работодателя в причинении ущерба. Вина — это отношение лица к совершенному им противоправному действию или бездействию, осознание недопустимости своего поведения и его результатов. По формам вина бывает двух видов: умышленной и неосторожной. При умышленной форме вины лицо сознательно идет на причинение ущерба (например, хищение имущества по месту работы или намеренная порча имущества). При неосторожной форме вины лицо не предвидит возможные отрицательные последствия своего поведения, хотя по обстоятельствам должно было их предвидеть (например, работник не предвидел, что нарушение правил эксплуатации оборудования может привести к аварии, хотя мог бы и должен бы был это предвидеть) .