Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время различается по продолжительности (рис. 19.1).

Рис. 19.1. Виды рабочего времени по продолжительности.

Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время.

Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для них:

• • на 15 часов в неделю — для работников до шестнадцати лет;
• • 4 часа в неделю — для работников от 16 до 18 лет;
• • 5 часов в неделю — для работников — инвалидов I и II группы;
• • продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (при трех-четырехсменной работе);
• • 4 часа и более — для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.

Для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время — 6,5 и 5,5 часов в день; учителей, научных педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности — не более 36 часов в неделю; для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствующего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины; женщины с ребенком до 14 лет (ребенкаинвалида до 16 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.