Воспроизведение графика и анализ результатов

Полученный результат возможно представить графически, объединив все должности в единое целое и выстроив иерархическую структуру в единую систему координат (рис. 5.3).

Следует отметить, что обязательным условием построения графика грейдов является их пересечение. Места пересечения — это перспектива профессионального роста работников и повышения их должностных окладов. При получении данных сводной таблицы и перенесении их на график возможно определить, на каких рабочих местах и в каких подразделениях имеется несоответствие в оплате труда.

В качестве наглядного примера мы поставили на графике виртуальные точки 1 и 2. Очевидно, что эти точки «выпадают» из общего коридора начисления должностных окладов. Так, например, точка 1 говорит о том, что требуемые этой должностью знания, полномочия, ответственность небольшие, а оплата за них определена значительная. Соответственно, эта должность переоценена по шкале должностного оклада и недооценена по балльной шкале.

Что касается точки 2, то видно, что здесь все с точностью до наоборот. Этой должности мы дали большие полномочия, но оплату определили несоразмерную низкую с нагрузкой. Следовательно, эта должность переоценена по балльной шкале и недооценена по шкале должностного оклада.

В таких случаях необходимо эти несоответствия пересмотреть и устранить повторным перерасчетом.

Если же все должности попадут в «недеформированный коридор», который называется диапазоном эффективного определения должностных окладов, то подсчеты были достоверны и объективны.

Рис. 5.3. График грейдов