Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК противоречит ст. 5 (п. «б») Рекомендации МОТ № 1 бб «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 г., которая предусматривает, что отсутствие на работе в связи с прохождением обязательной военной службы или выполнением других гражданских обязанностей не может служить законным основанием для увольнения… Читать ещё >
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Статья 83 ТК объединила все основания расторжения трудового договора, которые происходят по объективным обстоятельствам (причинам). В качестве таких объективных причин может выступать инициатива государства в лице своих компетентных органов.
Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК) Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил РФ, в военные училища или другие военные учебные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе расторжения трудового договора по и. 1 ч. 1 ст. 83 ТК, является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.
В случае поступления работника на военную службу по контракту трудовой договор с ним может быть прекращен, но соглашению сторон либо по собственному желанию.
РАЗМЫШЛЕНИЯ
Прекращение трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК противоречит ст. 5 (п. «б») Рекомендации МОТ № 1 бб «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 г., которая предусматривает, что отсутствие на работе в связи с прохождением обязательной военной службы или выполнением других гражданских обязанностей не может служить законным основанием для увольнения. Отметим, что во многих западных станах прохождение обязательной военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы ведет не к прекращению, а к приостановке трудового договора.
Прекрашение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда [п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК].
Только восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда может служить основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место незаконно уволенного. Иные случаи восстановления на работе прежнего работника не охватываются содержанием п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК.
Увольнение по данному основанию допускается при условии невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. Под другой работой понимается любая работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, которую он способен выполнять в силу имеющейся у него квалификации и на выполнение которой он дал письменное согласие.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Согласно ч. 1 ст. 83 ТК трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода работника на другую работу.
Как видно из материалов дела, с Е. расторгнут трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего данную должность. Поскольку увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на п. 1 ст. 261 ТК, запрещающий расторжение трудового договора с беременными женщинами именно по инициативе работодателя, является безосновательной (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 26-ВПР05−4 // Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2005 г.).