Нормирование труда (гл. 22 ТК РФ)

С переходом к рыночной экономике и договорному регулированию трудовых отношений нормы труда, как правило, устанавливаются по соглашению между работниками и работодателями и фиксируются в трудовых и коллективных договорах.

Системы нормирования труда согласно ст. 159 ТК РФ определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем также с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ). Нормы труда на разовую работу, а также работы, не предусмотренные технологией, могут объявляться работникам позднее указанного срока, но во всех случаях до начала выполнения этих работ.

Введение

новых (пересмотренных) норм труда без учета мнения представительного органа работников или с нарушением сроков извещения работников об их введении дает основание работнику требовать оплату труда по прежним нормам.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» .

Для обеспечения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечить нормальные условия, к которым, в частности, относятся:

• — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Законодательно определены временные нормы рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), что касается количества обслуживаемых единиц техники или объемов обслуживаемых площадей, то они определяются по соглашению между работником и работодателем. Так, нормы обслуживаемых площадей уборщиков помещений и территорий определяются по соглашению сторон трудового договора в зависимости от загрязненности помещений, требуемой чистоты и периодичности уборки, применяемой уборочной техники, моющих, чистящих средств и т. п. В качестве рекомендательных могут быть использованы Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» .