Трудовой договор. 
Управление персоналом: исследование, оценка, обучение

Представим себе, что выбор так или иначе осуществлен и наступает время подписать трудовой договор с принимаемым на работу сотрудником. Обратимся к некоторым правовым формулировкам.

Статья 56 Трудового кодекса РФ гласит: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник".

Субъектами трудового договора могут быть также иностранные рабочие и специалисты. Они могут заключать трудовые договоры, как правило, сроком до одного года и в пределах установленных для них квот.

Необходимо различать условия непосредственные и производные. Первые определяются договаривающимися сторонами, вторые вытекают из законов и нормативных актов.

Трудовые договоры можно разделить на заключаемые на неопределенный срок, и на определенный срок (не более 5 лет).

В условиях развития в России рыночных отношений значение трудового договора стало неуклонно расти, поэтому в 2001 г. на место старого Кодекса законов о труде пришел новый Трудовой кодекс РФ, в значительной мере расширивший сферу применения трудового договора. Развитию содержательности трудовых договоров способствует превышение предложения рабочей силы над спросом, большая мобильность высококвалифицированных специалистов, больший уровень осознания как работодателями, так и работниками своих прав и обязанностей.

Трудовой договор может включать любые договорные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Поэтому он до некоторой степени должен гарантировать большую социальную и материальную защищенность работника. В то же время работа по составлению трудового договора требует определенного уровня юридической компетентности. Например, такой пункт, как санкции за задержку выплат заработной платы, нашедший отражение в трудовом договоре, может помочь работнику избежать этой проблемы.