Ответственность государственных служащих

Ответственность государственных служащих подразделяется на несколько видов в зависимости от тяжести проступка. Законом установлены основания и виды дисциплинарной ответственности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

• — замечание;
• — выговор;
• — строгий выговор;
• — предупреждение о неполном служебном соответствии;
• — увольнение.

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным законом. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Административная ответственность регулируется КоАП РФ. Например, ст. 5.45 «Использование преимуществ должностного или служебного положения в период избирательной кампании, кампании референдума» устанавливает:

«Использование лицом, замещающим государственную или муниципальную должность, либо находящимся на государственной или муниципальной службе, либо являющимся членом органа управления организации независимо от формы собственности (в организации, высшим органом управления которой является собрание, — членом органа, осуществляющего руководство деятельностью этой организации), за исключением политической партии, преимуществ своего должностного или служебного положения в целях выдвижения и (или) избрания кандидата, списка кандидатов, выдвижения и (или) поддержки инициативы проведения референдума, получения того или иного ответа на вопрос (вопросы) референдума —.

влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей".

Уголовная ответственность госслужащих наступает только на основаниях, указанных в УК РФ (например, злоупотребление должностными полномочиями, халатность и др.).

Государственные служащие несут ответственность не только за нарушение служебной дисциплины, но и за действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и юридических лиц.