Профессиональная деформация и пути ее преодоления

Любая профессиональная деятельность оказывает существенное влияние на формирование личности, как правило, положительное. В течение ряда лет не только совершенствуются профессиональные знания, умения и навыки, но и формируются соответствующие профессии привычки, стереотипы, стиль мышления и общения как в узком, профессиональном, так и в широком окружении.

Однако профессиональное развитие может носить и негативный характер. Признаком негативного влияния профессии является проявление деформации. Деформация (от лат. deformation — искажение) — изменение облика, преобразование. Это проявляется под влиянием некоторых особенностей профессиональной деятельности, которые негативно влияют на осуществление этой деятельности и на психологическую структуру самой личности. Специфика труда сотрудников полиции, связанная с постоянным контактом с правонарушителями, с раскрытием и расследованием тяжких и особо тяжких преступлений, зачастую с аморальным образом жизни и поведением различного рода нарушителей общественного порядка, накладывает и отрицательный отпечаток на сотрудника. Происходит профессиональная деформация личности различной степени глубины, включающая его поведение. Сотрудник отступает от тех требований, которые предъявляются к специалисту-профессионалу.

Профессиональной деформации в той или иной степени подвержены сотрудники практически всех направлений деятельности полиции.

Изучение практики ОВД, выводы исследований в психологической и управленческой литературе позволяют выделить наиболее существенные факторы (причины) профессиональной деформации:

• а) факторы, обусловленные спецификой деятельности:
  • — реализация профессиональных задач в полиции зачастую происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, сопряжена с повышенной ответственностью, необходимостью общаться с разнообразным контингентом правонарушителей, включая криминальных «авторитетов», лидеров преступных формирований, «воров в законе» и т. п. Служебная деятельность нередко протекает в экстремальных условиях, требующих принятия самостоятельных решений, готовности пойти на риск;
  • — постоянные психические и физические перегрузки, связанные с нестабильным графиком работы (в связи с этим переутомление, стресс), вызывающие негативные последствия в отношениях с руководством, сослуживцами и людьми, с которыми он обязан работать;
  • — негативные последствия чрезвычайных ситуаций, условия вооруженного конфликта при проведении контртеррористических операций.

Указанные факторы требуют соответствующих, а иногда и неадекватных ответных действий:

• — знание и оперирование уголовным жаргоном, некоторыми элементами, имитирующими преступное поведение, проявление некоторой агрессивности, грубости, нередко переносимой на законопослушных граждан;
• — постоянный контакт с преступной средой, необходимость для профессиональной деятельности познания элементов криминальной субкультуры (знаний уголовного жаргона, норм преступного поведения и т. п.);
• — недостаточность и неопределенность информации, непредсказуемость развития событий, сопротивления и угрозы со стороны правонарушителей могут вызвать применение физической силы, специальных средств и служебного огнестрельного оружия.

В указанные факторы служебной деятельности входят также:

• — повышенная ответственность за результаты своей службы;
• — ошибки в подборе и расстановке кадров;
• — неблагоприятные бытовые условия и семейные отношения;
• — исторически сложившаяся иногда, к сожалению, несправедливая, негативная оценка работы сотрудников не только правонарушителями, но и гражданами, все еще существующая психологическая изоляция сотрудников и некоторое их отчуждение от общества;
• — отсутствие надлежащего контроля со стороны руководства за деятельностью сотрудников;
• б) факторы (причины) субъективного (профессионально-нравственного, интеллектуального) характера:
  • — в этой сфере признаки деформации проявляются в утрате позитивного представления о гражданском и нравственном смысле профессиональной деятельности, формировании ощущения ее бесперспективности, притуплении профессионального долга, росте эгоцентризма и эгоизма и, как следствие, — формальном подходе к работе или даже злоупотреблении;
  • — в интеллектуальной сфере — притупление способности к самостоятельному мышлению и принятию решений; потеря способностей к самостоятельной учебе и самостоятельному профессиональному развитию; склонность к шаблонности мышления и догматизму, завышенная оценка своих знаний, развитие некритичного отношения к собственным мнениям и оценкам, преувеличенное внимание к персональному профессиональному опыту.

При анализе указанных факторов следует иметь в виду, что профессиональная деформация первоначально начинает проявляться в самой личности, затем через поведение отражается на профессиональной деятельности и ближайшем окружении. Известно, что любому правонарушению и тем более преступлению предшествует нравственная деформация личности, образование у нее на мировоззренческом уровне аморальных нравственных установок. В связи с этим следует особо отмстить, что требуется адекватное понимание необходимости работы по профилактике девиантного поведения среди личного состава и своевременного определения путей и методов ее осуществления;

• — неадекватно высокие личностные ожидания;
• — нежелание повышать свой профессиональный уровень;
• — непонимание значимости своих должностных функций;
• — недостаточный уровень способностей и отсутствие профессионального творчества;
• в) факторы социально-психологического характера:
  • — негативные проявления стиля руководства;
  • — неблагоприятное влияние ближайшего внеслужебного окружения;
  • — конфликтные отношения в коллективе;
  • — изменение мотивации деятельности (утрата интереса, разочарование в профессии и т. п.).

Для определения мер принудительного воздействия на факторы (причины) деформации важно раскрыть формы ее проявления у конкретных сотрудников. Профессиональная деформация может иметь самые различные формы, проявления.