Практикум. 
Оплата труда персонала

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Что такое бюджетная сфера?
• 2. Охарактеризуйте новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы.
• 3. В чем заключаются особенности системы оплаты труда работников бюджетных учреждений?
• 4. Что включает в себя система премирования работников бюджетной сферы?
• 5. Какие группы работников имеют право на сохранение рабочего места и выплату денежной компенсации за фактически неотработанное время?
• 6. Каков размер надбавок научно-педагогическим работникам учреждений высшего профессионального образования?
• 7. Что влияет на размер оплаты труда педагогов?
• 8. Каковы основные формы оплаты труда работников сферы здравоохранения?
• 9. Каковы особенности системы оплаты труда работников религиозных организаций?
• 10. В чем заключаются особенности оплаты труда спортсменов и тренеров?

Практические задания и задачи.

1. Учитель математики — молодой специалист с высшим профессиональным образованием, не имеющий квалификационной категории. Педагогическая нагрузка данного специалиста — 20 ч математики в 5—11-х классах, также на него возложено классное руководство 6-м классом. Установлена выплата как молодому специалисту — 10%. Должностной оклад составляет 10 250 руб. Рассчитайте заработную плату учителя за отработанное время.

Ответ: Педагогическая нагрузка данного специалиста: 20 ч математики в 5—11-х классах, классное руководство 6-м классом.

Берется оклад по профессионально-квалификационной группе по должности «учитель» — 10 250,0 руб.

• 10 250: 18 • 20 = 11 389 руб. — должностной оклад данного работника. От этого должностного оклада считаются как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.
• 11 389 руб. • 0,10 = 1140 руб. — компенсационная выплата данному учителю как молодому специалисту.

Положением по оплате труда данному специалисту предусматриваются:

• — компенсационные выплаты за проверку тетрадей в размере 15%;
• — классное руководство в размере 20%.

На данного учителя возложены обязанности классного руководителя 6-го класса с доплатой 20% (11 389 руб. • 0,2 = 2278 руб.).

За проверку письменных работ предусмотрена выплата 15% (11 389: 18 х х 18 • 0,15 = 1708 руб.).

Таким образом, заработная плата за отработанное время составит:

• 11 389 + 1140 + 2278 + 1708 = 16 515 руб.
• 2. Учитель имеет учебную нагрузку в объеме 24 ч, доплату за проверку тетрадей—15%, доплату за классное руководство — 20%. Должностной оклад— 10 250 руб. Рассчитайте заработную плату учителя за отработанное время.

Ответ: Рассчитаем заработную плату за отработанные сотрудником часы по схеме: (10 250 руб. • 24 ч): 18 ч = 13 666,66 руб.

Компенсация за классное руководство — 13 666,66 руб. • 0,2 = 2733,33 руб., денежная компенсация за проверку классных тетрадей (10 250,0 руб. • 0,15) х х 24 ч: 18 ч = 2050 руб.

Таким образом, сумма заработной платы равна:

• 13 666,66 + 2733,33 + 2050 = 18 450,00 руб.
• 3. С 4 сентября на должности с испытательным сроком были зачислены машинистка, главный бухгалтер, шофер и диспетчер. Для главного бухгалтера в приказе было оговорено, что итоги испытательного срока будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем была дана расписка. Остальные принимались на работу с испытательным сроком на три месяца. Диспетчер с 11 по 19 сентября находился на больничном. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер — с 21 октября.

Правильно ли работодатель определил срок испытания при приеме на работу?

Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни?

Имел ли право работодатель уволить машинистку до истечения срока испытания и требовалось ли при этом согласие профкома?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания?

Ответ: По условиям задачи работодатель верно определил срок испытания при приеме на работу:

• — машинистке, диспетчеру и шоферу — три месяца, так как согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев;
• — главному бухгалтеру — 4,5 месяца (конец IV квартала), так как срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). Согласно ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В связи с болезнью испытательный срок диспетчера должен быть продлен на неделю. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Согласно ст. 70 ТК РФ сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание.
• 4. Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?

Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы?

Считается ли Петров сезонным работником?

Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?

Ответ: Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ, в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы (ч. 1 ст. 294 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что к работникам, заключающим трудовой договор о сезонной работе, общие положения трудового законодательства применяются с особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ, которые касаются, в частности, оплачиваемых отпусков и порядка расторжения трудовых договоров (ст. 295—296 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. Им выплачивается денежная компенсация. По условиям задачи Петров считается сезонным работником, поскольку был принят в школу в качестве кочегара на период отопительного сезона. При увольнении 4 мая следующего года работника Петрова работодатель должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Тесты.

• 1. В каком году была разработана Единая тарифная система, применяемая в бюджетной сфере для оплаты труда работников:
  • а) 1993;
  • б) 1995;
  • в) 1992;
  • г) 2008.
• 2. Соотнесите группы работников бюджетных организаций с соответствующими разрядами:
  • а) служащие; 1) 3—18-й;
  • б) рабочие; 2) 2—13-й;
  • в) руководители; 3) 1—8-й.
• 3. «Эффективный контракт» — это:
  • а) эффективная деятельность работников учреждений;
  • б) нормативный документ;
  • в) трудовые отношения, основанные на утвержденных учредителем государственном (муниципальном) задании и целевых показателях эффективности работы;
  • г) должностные обязанности работников.
• 4. Соотнесите стаж непрерывной работы с показателями, увеличивающими размер заработной платы педагогических работников:
  • а) педагогический стаж от 3 до 5 лет; 1) 25%;
  • б) педагогический стаж от 6 до 10 лет; 2) 30%;
  • в) педагогический стаж от 11 до 15 лет; 3) 15%;
  • г) педагогический стаж от 16 до 20 лет; 4) 20%;
  • д) педагогический стаж свыше 20 лет; 5) 10%.
• 5. К основным формам оплаты труда медицинских работников относятся:
  • а) повременная;
  • б) контрактная;
  • в) бестарифная;
  • г) сдельная.
• 6. При какой форме оплаты труда медицинских работников применяется коэффициент трудового участия?
• а) бестарифной;
• б) повременной;
• в) контрактной;
• г) сдельной.
• 7. К дополнительному обеспечению государственных служащих относится:
  • а) переобучение;
  • б) транспорт и средства связи для служебного пользования;

• в) оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации;
• г) переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения.
• 8. На оплату труда государственного служащего влияют:
  • а) квалификация;
  • б) работа с секретными документами;
  • в) опыт;
  • г) характер труда.