Другие работы
Принятие решений в организации представляет собой сознательный выбор из имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательным состоянием организации. В теоретической части представлено описание методик принятия управленческих решений в группе, анализ их качества и негативные эффекты при принятии решений в группе. Каковы негативные…
Реферат Опишем методы профессионального обучения на рабочем месте: 1) направленное приобретение опыта — систематическое планирование обучения на рабочем месте, основу планирования составляет индивидуальный план профессионального обучения, в котором изложены цели обучения; 2) производственный инструктаж — общая информация, введение в специальность, адаптация, ознакомление обучающегося с новой рабочей…
Реферат Ряд специфических факторов считаются ситуационными, включая и те, которые имеют дело с характеристиками подчиненных и теми, которые по своей природе являются факторами внешней среды (навыки служащих, отношение к контролю за выполнением задания, потребности и т. д.). Другую группу составляют такие факторы, как структура задания, характеристики рабочей группы, политика компании относительно…
Реферат Дж. Коттер и Дж. Хескетт выделяют два уровня культуры: ценностный и поведенческий. По их определению, ценности — это «представления о том, что является жизненно важным; ценности в разных компаниях различны: в одних это деньги, в других — технологические изобретения или благосостояние сотрудников». Получив свое признание, определенные ценности стабильно и неизменно закрепляются в организации…
Реферат Индекс дела может быть индексом структурного подразделения (если номенклатура дел строится по структурному принципу). Индексы дел обозначаются арабскими цифрами. Например, 01−12, где 01-это обозначение структурного подразделения, а 12-это порядковый номер заголовка дела по номенклатуре (переписка с налоговой инспекцией). Если структурное подразделение имеет в своем составе еще структурное…
Реферат Документы используются в различных областях деятельности, отраслях знаний, сферах жизни и являются объектом исследования многих научных дисциплин. Поэтому содержание понятия «документ» многозначно и зависит от того, в какой отрасли и для каких целей он используется. Так, для юристов документ является прежде всего способом доказательства или свидетельства чего-либо, для историка — историческим…
Реферат Запрещается начинать фразы со слов «Нет, это невозможно». В первые минуты всегда будут звучать банальные, стереотипные, пустые идеи. Запрет на критические высказывания облегчает выдвижение любых идей. 95% людей не в состоянии творчески работать в условиях «нормальной угрозы». Если одного одернули, то другие участники будут помнить о том, как бы не показать себя глупее всех; Для достижения успеха…
Реферат Адамс исходил из того, что работник что-то вкладывает в работу (inputs — вклады) и что-то от работы получает (outputs — исходы). Мы можем вкладывать в работу силы, время, свои знания, связи и т. д. Получаем мы от работы также множество различных вещей, помимо денег (например, общение, опыт). При этом для работника важно, чтобы исходы соответствовали приложенным усилиям и удовлетворяли его…
Реферат Основную часть прибыли предприятие ООО МК «Дубки» получает за счет реализации товарной продукции. Прибыль от реализации продукции зависит от четырех факторов первого порядка: объема реализации продукции, ее структуры, себестоимости и уровня среднереализационных цен. Проанализируем влияние этих факторов на сумму прибыли способом цепной подстановки, последовательно заменяя плановую величину каждого…
Реферат Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Неритмичность ухудшает все экономические показатели: снижается качество продукции; увеличиваются объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах и как следствие замедляется оборачиваемость капитала; не выполняются поставки по договорам, и предприятие платит штрафы…
Реферат В практике проведения преобразований широко известны такие современные методики, как реинжиниринг бизнес-процессов, организационное развитие, бенчмаркинг. Эти методики исходят из необходимости фундаментального пересмотра существующей практики управления организацией в целом. Отличие первых двух подходов — реинжиниринга и организационного развития — заключается в точке приложения усилий…
Реферат Получить комментарии команды по пункту 2. Выслушать, чего не хватает членам команды, их предложения по повышению эффективности работы и удовлетворённости. Руководитель проекта должен записать информацию и по возможности скорректировать рабочий процесс в будущем. В данном пункте могут быть полезны вопросы (Hackman, 2009): Каждый участник команды задаёт вопрос: «Кому на следующей неделе потребуется…
Реферат Пример такой итоговой матрицы для Таганрогского государственного радиотехнического университета (ТРТУ) приведен на рис. 2. Что особенно важно: сильные и слабые стороны организации автоматически определяются по всей совокупности благоприятных возможностей и угроз. Поэтому естественным решением является построение стратегии организации на особенно сильных сторонах (отличительных преимуществах). Эта…
Реферат Таким образом, организационные требования и стремление работников к их соблюдению в этом случае особенно сильны". Очевидно, что эта свободная от присущих Западу индивидуалистических допущений система призвана генерировать куда больший коллективизм, нежели западные организации. Тем не менее, различия между двумя культурами могут оказаться и преувеличенными, о чем свидетельствует, к примеру…
Контрольная Корпоративная культура — это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные вами или вашими сотрудниками. Ваша организационная культура — это как люди относятся к хорошо сделанной работе, а также и то, что позволяет оборудованию и персоналу работать…
Реферат