Тест. 
Основы кадровой политики

• 1. Профессиональная трудоспособность — это
• а) наличие у работников качеств, не требующих специальной подготовки;
• б) подготовленность к квалифицированному труду определенной профессии;
• в) возможности людей в потенциальном развитии.

Профессиональная трудоспособность формируется в результате специального обучения и подготовки. Одной из главных качественных характеристик трудовых ресурсов является трудовой потенциал. Это понятие включает в себя совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность:

• * физические и психические возможности работников;
• * объем и уровень общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, характеризующих способность к труду конкретной квалификации;
• * уровень сознания и ответственности, интересов и потребностей работников. Рынок труда и реализация трудового потенциала [Электронный ресурс] // Организация и менеджмент// http://www.brandmanage.ru/flcs-219−4.html
• 2. Сточки зрения современного трудового законодательства РФ заключение трудового договора работодателя и работника является обязательным?
• а) нет
• б) да

Положения Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателей заключать трудовые договоры со всеми работниками в письменной форме. [Электронный ресурс] // Трудовой кодекс РФ ст.67// http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=173 431.

Задача

Общая численность операционистов коммерческого банка — 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям — 12 человек, для руководителей подразделений банка — 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитайте численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.

Дано:

• 1. Общая численность операционистов коммерческого банка — 160 чел.
• 2. Норма управляемости для руководителей секторов — 12 чел.
• 3. Норма управляемости для руководителей подразделений, включая руководителей секторов — 17 чел.

Найти:

Численность руководителей секторов и руководителей подразделений.

Решение:

• 1) 160/12=14(чел) — численность руководителей секторов.
• 2) 17−12=5(чел) — норма управляемости для руководителей подразделений.
• 3) 160/5=32(чел) — численность руководителей подразделений.

Ответ: 14 человек и 32 человека.