Другие работы
Работа во время производственной практики заключалась в проведении тренингов по актерскому мастерству (для групп детей от 3до 7 лет, детей от 8 до 14 лет и подростков от 15 до 19 лет) и включала в себя работу с клиентами, обучению навыкам корпоративной этики, а так же культуры общения с сотрудниками. Для выполнения обязанностей необходимо было составить программы упражнений по актерскому…
Реферат Демонстрация заботы о потребителях была первоочередной задачей сети в условиях конкуренции с другими гипермаркетами. Сетевые магазины могут позволить себе более низкие цены, о чем информируют потребителей красочными стендами вокруг магазина. Однако представление о том, что качество напрямую зависит от цены, в нашей стране является довольно распространенным. В результате популярность набирало…
Эссе Реальная стратегия организации состоит не только из направленных (запланированных) действий, но и из реакции на непредвиденные обстоятельства. Следовательно, стратегию необходимо рассматривать как симбиоз запланированных действий (проактивная стратегия) и адаптивной реакции на возникшую ситуацию (реактивная стратегия). Стратегия необходима, поскольку будущее в основном непредсказуемо, абсолютной…
Реферат Характер модели проблемной ситуации: точная или приближенная. Как правило, проблемная ситуация описывается приближенной моделью, достаточно простой, чтобы ею можно было воспользоваться. В случае важных проблем (или когда решение дает заведомо большой эффект) необходимо довольно точно описать ситуацию. Найденное оптимальное решение должно быть наилучшим для некоторой идеализированной проблемы…
Реферат Чтобы сузить разрыв между новыми ожиданиями и реальным откликом предприятий, их вовлеченность в решение социальных проблем становиться и ожидаемой и необходимой. Наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем. Поскольку бизнес располагает значительными людскими и финансовыми ресурсами, ему следовало бы передавать их часть на социальные нужды. Моральное обязательство вести себя…
Реферат Конкина отмечает, что если работник достиг целей, то его вознаграждение должно значимо отличаться от уровня «НЕдостижения». 2. Удержание ключевых сотрудников. Наиболее распространенным показателем в России является «текучесть» персонала. О. Конкина полагает, что так как данный показатель оценивает качество HR-функции в целом, то в ситуации, когда речь идет об оценки эффективности…
Эссе Планирование карьеры руководителей и специалистов — составная часть кадровой политики КУП «Спецкоммунтранс», которая органически входит в систему работы с резервом кадров, обеспечивая развитие личности работников, решение стратегических инновационных, производственно-технических, управленческих и социальных задач. Карьера руководителя и специалиста — это всестороннее творческое и профессиональное…
Реферат Популярным методом набора за счет внутренних резервов является рассылка информации об открывающейся вакансии с приглашением квалифицированных работников. Некоторые организации практикуют уведомление всех своих служащих о любой открывающейся вакансии, что дает им возможность подать заявление до того, как будут рассматриваться заявления людей. Эффективным методом является обращение к своим…
Дипломная С постоянно увеличивающимся объемом информации в мире и огромной скоростью данного процесса руководитель предприятия порой не в состоянии выполнять все функции без чьей-либо помощи. Для этого ему необходимо распределять свои полномочия между подчиненными и наделять их определенной ответственностью за выполняемую ими работу. Благодаря этому менеджер освобождает свое время для более важной…
Реферат Кроме идентификации опасностей, качественная оценка существенна и при выборе альтернативных средств усовершенствования системы для ликвидации опасностей и достижения безопасности, а в проектируемых системах это выразится в форме разработки альтернатив для выполнения требований, предъявляемых к системе, необходимых инструкций и организационных мероприятий и прочих мер, определяемых принципами…
Реферат В некоторых проблемах формирования логистических систем искомое решение должно определить будущее течение событий. В таких случаях альтернативами являются различные мыслимые внешние условия и соответствующие им последовательности действий, которые могут произойти в будущем с исследуемой системой. Эти последовательности имеют общее начало (настоящее состояние), но затем возможные состояния…
Реферат Как правило, применение либо неприменение технологий тайм-менеджмента оставлялось руководством организации на собственное усмотрение сотрудника. Поэтому в научном менеджменте сравнительно редко затрагивались вопросы самоменеджмента и персональной организации труда. Классики научного менеджмента (напр. Ф.У. Тейлор) впервые поставили вопрос о централизованном внедрении технологий персональной…
Дипломная Значимая часть образующих факторов — это доходы от долевого участия в других предприятиях, в том числе дочерних, доходы по ценным бумагам, сальдо штрафов, полученных и уплаченных, безвозмездная финансовая помощь. Взаимовлияющие факторы подразделяются на внешние и внутренние. Внешние факторы, определяемые финансово-кредитной политикой государства, в том числе налоги и налоговые ставки, процентные…
Дипломная К основным моментам организационной культуры в ЦСВИ можно отнести как минимум деловой стиль одежды, ведь сотрудники центра являются носителями негосударственной дипломатии. Так же к культурным особенностям центра отнесу знание всех без исключения ее работников работу Плэтт’a Вашингтон’a «Информационная работа стратегической разведки. Основные принципы.» и на этой основе все сотрудники хорошо…
Реферат В качестве организационно-правовой формы юридического лица будет выбрано «ООО» (Общество с ограниченной ответственностью). Уставный капитал состоит из вкладов директора и бухгалтера и составляет 0,5 млн. рублей, а также из кредита, который мы планируем взять в размере 1млн. Если предприятие обанкротится, учредители отвечают в размере вклада, а пиццерия отвечает имуществом. Прибыль, которая…
Реферат