Конфликт интересов.
Понятие и сущность корпоративного управления и контроля
Среди имеющихся определений итого явления, с точки зрения Д. И. Дедова, конфликт интересов обозначает «противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего), и личными интересами этого уполномоченного». Таким образом, конфликт интересов следует понимать… Читать ещё >
Конфликт интересов. Понятие и сущность корпоративного управления и контроля (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Действующее российское законодательство содержит нормы, направленные на преодоление конфликта интересов участников корпоративных отношений.
Что представляет собой конфликт интересов как правовая категория? Следует отметить, что в корпоративном праве такое понятие практически не нашло своего определения.
Конфликту интересов в современной доктрине посвящено немало работ.
Среди имеющихся определений итого явления, с точки зрения Д. И. Дедова, конфликт интересов обозначает «противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего), и личными интересами этого уполномоченного». [8, с. 15].
Аналогичное определение корпоративного конфликта интересов предлагает Б. С. Батаева, в ее понимании это «рассогласование интересов и обострение противоречий между участниками… корпоративного процесса, ввиду несовпадения целей ими преследуемых». 6, с. 80].
Таким образом, конфликт интересов следует понимать как ситуацию или состояние дел, когда интересы участников корпоративных отношений не совпадают с интересами самой корпорации и (или) других участников корпоративных отношений. Суть конфликта интересов состоит не в самом.
факте нарушения корпоративного интереса в пользу индивидуального или группового, а в возможности возникновения ситуации, когда встает вопрос выбора между интересом корпорации в целом и иными интересами.
На преодоление конфликта интересов направлены нормы законодательства, регулирующие сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, многочисленные положения, направленные на обеспечение прав миноритарных акционеров.
Следует отметить, что законодательство должно обеспечивать баланс интересов всех субъектов корпоративных правоотношений не делая крен в одну или другую сторону. Так, в годы становления российского корпоративного законодательства большое внимание уделялось защите прав миноритарных акционеров, что иногда способствовало злоупотреблениям с их стороны. Это явление, получившее название гринмейл (англ — корпоративный шантаж), выражается, в том числе в несогласовании владельцами малых пакетов акций сделок с заинтересованностью, важных для развития бизнеса, в подаче многочисленных судебных исков.